2022年2月の記事一覧
仕事は「自分がどうしたいか」が問われる
20代の頃、上司や先輩に「あなたはどうしたいの？」と言われることが多かった。
私がなにか仕事の相談をする際に、「・・・で迷っているのですが、どうすればいいでしょうか？」と質問すると、大体冒頭の言葉で返ってくる。
当時は「わからないから聞いているんでしょ！」と戸惑いと怒りの気持ちが多かった。
「なんでわからないから聞いているのに、逆に聞き返してくるんだろう・・」
当時の自分はこんな気持だったと思
モチベーションが上がらないときもあっていいよね
ここ最近、仕事に対するモチベーションが上がらない日々が続いています。
要因は小さなことなのですが、先日「自分の営業に自信がなくなった」場面があったことです。
昨年から徐々に営業の成果が出始め、やり方も自分なりに考え、
実践していました。入社当時のように、上司や先輩からも「あれこれ」言われることはなく、自分らしく自然体で活動ができていたため調子が良かったのです。
しかし、久方ぶりに先日、ありがた
夫婦で対話するには、話す・聞くのバランスが大切
子どもができてから、夫婦間で大切にしていることがあります。
それは、日頃から「対話」することです。
対話と言ってもだいそれたものではなく、主に子育てに関してや
その他これからの家族のあり方について、一人で考え込むのではなく、
お互いに都度考えを伝えたり、聞いたりしようというものです。
なぜ、対話を大事にしているかというと、子どもができて感じたことは、
「すれ違い」が多くなることです。
２人で生
後輩のモチベーションを上げるには、動機と期待と権限移譲
昨日は少し反省すべきできごとがありました。
何があったかというと、後輩2人と一緒に取り組んでいる社内プロジェクトの打ち合わせで起こった出来事です。
そのプロジェクトは社内のエンゲージメントを高める施策として約半年間取り組んでいました。
本業とは異なる仕事のため、後輩の一人ははじめからモチベーションが低く、本業が忙しいため、できれば参加したくないとの意向がありました。
もともと、プロジェクトの企
他者とわかり合うということ
自分と価値観が合わない、あなたの行動が理解できない。
「自分と違う」という出来事は日常茶飯事に起こりうる。
そして、私達はどうしようもないことだとわかっていても、
その違いにイライラさせられ、不満を垂らしてしまうことがある。
昨日、私も仕事で同じ出来事が起こった。
他のチームの人から、私の仕事について質問がきたのだけど、
「その視点は自分にはないよ」と言ったたぐいのものだ。
当然チームが異なれ