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経営戦略論、組織論、人材開発などに関する書籍が多めです
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Kenji ー佐原賢治ー
Kenji ー佐原賢治ー

Kenji ー佐原賢治ー

技術的にプロフェッショナルで文化的にセンシティブな人材

技術的にプロフェッショナルで文化的にセンシティブな人材

    修士論文執筆もいよいよ佳境に入り、今日も朝から参考文献、「アジア日系企業における異文化コミュニケーション」(片岡・三輪 編著,1997年)。中国、韓国、マレーシア、フィリピンの日系現地子会社における丹念な調査に基く、読み応えのある一冊です。

    第6章「異文化ビジネス・コラボレーションの実態分析」で本章の筆者である河合・Jaffeは、日本企業が現地子会社に対して技術移転を行なう際の困

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Kenji ー佐原賢治ー

Kenji ー佐原賢治ー

企業競争力を高めるこれからの人事部の在り方

企業競争力を高めるこれからの人事部の在り方

　労政時報4000号記念として刊行される『戦略人事イノベーション　－企業競争力を高めるこれからの人事部の在り方』に寄稿させていただきました。

　拙稿のテーマは「日本企業のグローバル化と外国人材採用」。錚々たる先生方の原稿が並ぶ中で、いささか居心地が悪いですが・・・もし宜しければお手にとってご覧ください。
※先行予約はコチラから
https://lnkd.in/g9Vni9h 

Kenji ー佐原賢治ー

Kenji ー佐原賢治ー

日本企業の旧くて新しい課題

日本企業の旧くて新しい課題

　青山学院大学名誉教授で国際経営学をご専門とする林吉郎先生の著書『異文化インターフェイス経営』、1994年に出版されたものです。

 　グローバル経営において課題となる異文化間のコミュニケーションギャップが、現地駐在員の異文化コミュニケーションの問題に変わってしまっていることを問題視し、そのギャップを、本社の問題と捉えて異文化インターフェイスをデザインすることで解決を図るべきであることを主張してい

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