シェア
Kenji ー佐原賢治ー
2023年7月19日 09:45
研究者が転職の際に職務経歴書に書くべき研究実績について、「問題関心(問い)と動機」が書かれていないことが多いように感じます。 これらは、大学(院)の入学ガイダンスで一番初めに"最も大事なこと"として教わることです。 実験の内容や使用した実験機器、研究室内での役割などは事実情報として重要ですが、面接官が研究者としてのスキルやマインドを判断する上では"問い"や"動機"が欠かせません。 そし
2023年7月9日 11:33
先の投稿はNoteと同時に投稿したLinkedin でも数多くの方々にご覧いただきました。 "いいね"をして下さった皆さん、有難うございました。 閲覧者の属性データを見てみると、人材コンサルタントの方はもちろん、人事部門でお仕事をしておられる方々にも多数ご覧いただいたようです。 人材紹介のユーザーである人事の方々にとって、人材紹介サービスの品質はより重要な関心事であるはずです。 コ
2023年7月7日 09:05
労働市場の流動性が高まり、より豊富な経験や高度なスキルを有する人材の採用(転職)が増えることで、それを仲介する人材紹介コンサルタントにもビジネスや製品、各技術分野に関する知識が一層求められています。 登録人材(求職者)の経験や強みを適切にヒアリングし理解する上で、同じ(近い)分野で働いた経験をもつコンサルタントは適任といえます。 また取引先企業との関係においても、人材の需要家である事業部門
