Work From Home

2021年12月14日 16:47

オンラインと対面はどちらがよいのか？

　コロナ禍によって一気に普及したオンラインコミュニケーション。人材採用のシーンでも、オンラインで面接を行なうことはもはや当たり前のこととなりました。

　2021年7月に転職活動を行なった人を対象として行なわれた調査によると、回答者の半数強が転職先との選考段階でオンライン面接があったと答えています。

　私の実感値では、ホワイトカラーの中途採用においてオンライン面接を行なっている企業の割合は7〜8

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Kenji ー佐原賢治ー

2021年4月10日 10:58

メールだからこそ、時間をかけて

Harvard Business Review から「メールだからこそ、時間をかけて質の高い文章を送るべきだ」。リモートワークやデジタルコミュニケーションの浸透によって、より高いコミュニケーション能力が求められています。
本稿は、「文字によるコミュニケーション」の精度を高める必要性についての論考です。

これまで、オフィスでお互いに向かい合って行なっていたやり取りの大半は、オンラインコミュニケーシ

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Kenji ー佐原賢治ー

2020年6月6日 12:53

“フォロワー急上昇”にランクインしました🎉

今年の2月9日から、毎日1投稿をノルマに始めたnote。お陰様でフォローしていただく方の数が伸び、日々やり甲斐を感じながら投稿をしておりますが、、、

User Local さんが運営するサイト「noteフォロワー数ランキング」の「フォロワー急上昇」ランキングの280位にランクインしていました。

※記念に1枚。

このランキングは、前日比のフォロワー数をランキングしたものらしく、

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Kenji ー佐原賢治ー

2020年4月28日 21:54

採ってはいけない人

プレジデント・ウーマン・オンラインの最新記事から。

組織コンサルティングの(株)識学で新規事業開発室長を務める冨樫篤史氏による『オンライン面接で“絶対に採ってはいけない人材”を見抜ける質問2つ』。

リモートワークの進展によって急速に普及しているオンライン面接。対面での面接に比べて直観的に取得できる情報が少ない分だけ、効果的な質問によって適切な採否の判断を行なう必要があります。

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#採用

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メールだからこそ、時間をかけて

“フォロワー急上昇”にランクインしました🎉

採ってはいけない人