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クリニック運営者の視点

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転職活動を制するコツは「運営社目線」を持つことです。実際にクリニックを運営しているドクターやマネージャー、クリニックで働く看護師の方々が書いた記事で、美容看護師のキャリアプランニ…
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ぴーなっつ🥜

#美容クリニック

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ぴーなっつ、また美容クリニックで人事します。

ぴーなっつ、また美容クリニックで人事します。

こんにちは、ぴーなっつです。

ぼくは普段、美容クリニックに転職したい看護師のキャリアサポートをしてます。

先日、ブログにて触りだけお話ししましたが、この度ぴーなっつ、都内にオープン予定の美容クリニックにて人事担当をすることになりました。

改めまして、人事のぴーなっつです。これからは、リクルーティング活動や選考官をやっていく形になるので、どうぞよろしくお願いいたします。

今回、美容クリニック

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「一生働ける」をコンセプトにした美容クリックをやりたい。

こんにちは、ぴーなっつです。

ぼくは普段、美容クリニックに転職したい看護師のキャリアサポートをしています。

今はそうで、その前は美容クリニックを運営してました。

そのときは「クリニック運営」という観点でしかスタッフを見れていなかったんですけど、今は「個人のキャリア」という軸でクリニックの仕事を密ようになりました。

真逆の視点です。

で、そうなったときに、今だったらクリニック運営時とは違っ

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能力主義的な組織運用をするときの注意点

こんにちは、ぴーなっつです。

ぼくは普段、美容クリニックに転職したい看護師のキャリアサポートをしています。

今日がもうすぐ終わってしまうので、手短にいきます。

インセンティブの設計について少し考えていました。

「自分で集客した患者さんからの売上のoo％」をインセンティブとして担当スタッフに還元するような運用の場合。

これは、集客以外の業務とのバランスを考慮しないといけないな、と思います。

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新規オープンのクリニックで立ち上げメンバーになりませんか？

新規オープンのクリニックで立ち上げメンバーになりませんか？

こんにちは！ぴーなっつです。

ぼくは普段、美容クリニックに転職したい看護師を専門にキャリアサポートをしています。

今日はクリニックさんより求人のご相談をいただきました。

まだ内容があんまりちゃんとまとまってないんですが善は急げということで共有しておきたいと思います。

5月に新規オープン5月11日から都内の恵比寿にて新規オープンするクリニックさんが、「美容経験者」の看護師を募集されたいそうで

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前職のクリニックが分院を出すらしい。

こんにちは！ぴーなっつです。

ぼくは普段、美容クリニックに転職したい看護師を専門にキャリアサポートをしています。

今日があと５分しかありませんのでサックっとです。

開業から関わってたクリニックが拡大することになりました。というか分院をオープンするみたいです。

まだスタッフはいなくて、社長（FCなのでぼくのクリニックの社長とは違う人）と事務長だけの状態のなので、自分がやってた当時が懐かしいで

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休職の隠蔽は重要な経歴の詐称になるの？

こんにちは！ぴーなっつです。

ぼくは普段、美容クリニックに転職したい看護師を専門にキャリアサポートをしています。

前回から引き続き、求職者さんからのご質問に回答していきたいと思います。

ご質問内容はこちら。

前回のやつはこちらです。

企業が従業員を解雇する事由の一つに「重要な経歴の詐称」というのがあるので今回の論点は、「休職したことを言わなかった」のがそれに該当するかどうか？という感じで

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休職してたことがバレたら解雇されますか？

こんにちは！ぴーなっつです。

ぼくは普段、美容クリニックに転職したい看護師を専門にキャリアサポートをしています。

求職者さんかこんなご質問をいただきました。

要点としては、

①休職の経歴がバレたら解雇になるか？
②退職願を出した方がいいか？

この2点ですかね。

今回はこれに回答していきたいと思います。

①休職の経歴がバレたら解雇になるか？「休職の経歴がバレたら解雇になるか？」について

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メールの返信が遅れただけで、内定が見送りになってしまった話。

メールの返信が遅れただけで、内定が見送りになってしまった話。

こんにちは！ぴーなっつです。

ぼくは普段、美容クリニックに転職したい看護師を専門にキャリアサポートをしています。

そして、その他に美容クリニックの採用担当のお仕事もしていて、「採用担当の視点での求職者選考」に関する話を前回からしています。

前回のやつはこちら。

今回は、「実際にぼくが担当した選考で、「内定見送り」になってしまった求職者さんの事例」について何パターンかご紹介してみたいと思いま

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SBCグループ相川代表の「究極の三方よし経営」を読んだよ。

SBCグループ相川代表の「究極の三方よし経営」を読んだよ。

こんにちは！ぴーなっつです。

ぼくは普段、美容クリニックに転職したい看護師を専門にキャリアサポートをしています。

昨年（2020年）発行された、SBCグループの相川代表の書籍「究極の三方よし経営」。

ぼくは最近読んだんですが、トップ企業のクリニック経営に触れられる内容になっていて、「クリニック運営している時期に読んでおきたかった、、！」と思いました。

しかしまあ、今のキャリアサポートにもか

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SBCの経営論から見た、選ばれる美容看護師になるポイント

SBCの経営論から見た、選ばれる美容看護師になるポイント

こんにちは！ぴーなっつです。

ぼくは普段、美容クリニックに転職したい看護師を専門にキャリアサポートをしています。

前回から、湘南美容外科などを運営するSBCグループの相川さんが執筆した「究極の三方よし経営」という書籍について、「転職活動の役に立ちそうなポイント」という観点で読手感想文を書いてます。

今回はその続き。それではいってみましょう。

③徹底的にパクる変なオリジナリティを出すよりも、

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新規の美容クリニックに入職したら色々と想定外だった。これって普通？

新規の美容クリニックに入職したら色々と想定外だった。これって普通？

こんにちは！ぴーなっつです。

ぼくは普段、美容クリニックに転職したい看護師を専門にキャリアサポートをしています。

求職者さんからこんな相談を受けました。

2ヶ月後に新規オープン予定のクリニックに入職して、現在オープンに向けた準備をしているところでなんですが、いくつか不安な点があります。

①マニュアルがない
②予定している施術の価格設定が相場よりかなり安い
③看護師の美容皮膚科経験者がいない

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ノルマがないって聞いて美容クリニックに入職したら、あった。

こんにちは！ぴーなっつです。

ぼくは普段、美容クリニックに転職したい看護師を専門にキャリアサポートをしています。

転職には現状を劇的に変える効果がある一方で、いつもある程度のリスクを伴う。

ぼくが求職者さんへ「衝動に任せた転職は極力しない方がいい」と一定いるのはそのためです。

数ある転職のリスクの中でも、できれば避けたいことの一つが「最初に聞いていた話と違う」というトラブル。

その中でも

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営業ノルマのある美容クリニックを全力で回避したい。

営業ノルマのある美容クリニックを全力で回避したい。

こんにちは！ぴーなっつです。

ぼくは普段、美容クリニックに転職したい看護師を専門にキャリアサポートをしています。

「美容クリニックに転職したいけど、営業ノルマのあるところに入職するぐらいなら迷わず死を選ぶ」

そんな、売らずに売る時代の申し子のような求職者さんにとっては不都合な事実、「美容クリニックの看護師がノルマから100%逃れることはできない」という話を前回しました。

しかし。

それで

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クチコミ対策を意識できる美容看護師の需要は高いぞ。

こんにちは！ぴーなっつです。

ぼくは普段、美容クリニックに転職したい看護師を専門にキャリアサポートをしています。

「転職活動では、とにかく行動することが大事。特に、慣れていない人はエントリーの数が1件とか2件とか、とにかく少ないのでいっぱい受けよう。」

ぼくは求職者に対して、大体いつもこんなことを言います。

「1つの求人案件に人生を賭ける！」んじゃなくて、自分の求める条件にあったところに片

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