#ワーママ
とあるワーママ白書のお品書き
こどもができる前、私は不思議に思ってました。
メディアやSNSをみてると
ワーママの周囲には色々な問題がある様子。
例えば妊娠中の仕事の配分のこと。
サポートする側とされる側の不満。
なんでそういうことになっちゃうの？
不思議もそうだけど、将来の自分にあてはめて
不安な気持ちも大きかったです。
なってみて
あぁそういうことだったのね、と合点がいきました。
まんまと自分も、同じ問題にぶちあたったも
ワーママ朝早め会議に間に合え！
うっかりいつもより早い時間に会議を設定してしまった…。しかも月曜日に！しかも出社が必要な会議！
月曜日は娘みーちゃん(もうすぐ4歳)のご機嫌がすこぶる悪い。デビルみーちゃん。
こどもはその瞬間の感情で生きている。土日休んだ明けの月曜日なんて、大人だってブルーマンデーになるわけだから、みーちゃんだって立派にブルーマンデーになるし、そのブルーな気持ちに忠実に生きるだけなのだけど。
というわけで母のミ
休職ワーママの後悔「あんとき乾燥機買わなきゃよかった」（乾燥機はわるくない）
私は適応障害で休職中のワーママ（3歳娘あり）。
本日は、恥を忍んでとある告白をしたいと思う。
「えーそんなー」と思う人もいるかもだけど、まぁとりあえず最後まで読んでください。
疲労をこずらせすぎて適応障害にまでなってしまった最後の引き金は、
「乾燥機を購入設置したこと」だと思うのだ。
は？ですよね。
もうちょっとちゃんと説明するとこうなる。
「疲れまくってるさなかなのに、現状を打開しよう
マミトラ回避失敗しそうな経験談を書いておく
私はマミートラック回避を志して育休前と同じ職位（課長補佐、プロジェクトマネージャー）で現場復帰するも、3年目で体調を崩し休職中。復職はこれからだ。復職時にはマネージャーをやらずに済むように調整しようと思っているーつまり、いったん自分からマミートラックにハマりにいく予定。
（ちなみに子供は3歳半）
今回、どうして私のマミートラック回避が失敗しつつあるかを書いてみることにした。
育休から職位を維持
ワーママ活躍にはやっぱりパートナーのサポート大事らしい
私は適応障害で休職中のワーママ（3歳娘あり）。
もともとは係長だったけれど、休職を機会に、いったん働きかたをゆるめようかとしている。
この間復職支援の一貫でカウンセラーさんと話す機会があった。
どうやら私の子育て状況は大変な部類らしい。
娘、寝起き悪し。保育園に連れて行くの一苦労
保育園の送りも迎えも私の担当(パートナーの勤務時間では保育の標準時間内にたどり着かない。延長保育を利用するのが年
