#リモートワーク
フルリモートワーク下におけるCAMPFIREのオンボーディング
こんにちは、HR部 人材採用チーム 茂谷です。
CAMPFIREでは、国内であれば一部職種を除きフルリモートワークが可能です。社員のうち約46％が東京都以外に在住しており、直近でも宮崎・大阪からのご入社がありました！
以前入社オリエンテーション記事でもご紹介しましたが、選考から入社日以降まで、全てフルリモートで行っています。
実際に入社してくださった方からは、「ベンチャーだからある程度覚悟し
リモートオンボーディングキットの公開
こんにちは。JDDのXDチーム（Experience Design Team）におります五代と申します。
この記事では、現在ほぼフルリモート状態のXDチーム（Experience Design Team）が新しい仲間を迎える際に使っているリモートオンボーディングキットのご紹介と実際のFigmaデータを公開したいと思います。
リモートオンボーディングキットとは？まず、これがそのリモートオンボーデ
入社時からリモートワークで会社に馴染める？ 不安を解消するTAMの「オンボーディング2.0」
リモートワークが浸透した現在、業務の効率化などが進んだ一方で、就職や転職で新たに入社した人たちがいつまで経っても会社に馴染めないという問題が、さまざまな企業で浮上しています。
意欲を持って入社してきた人たちが、能力を発揮できないままに辞めてしまうケースもあるのは残念なこと。リモートでも会社に馴染んでもらうには、どのような「オンボーディング」のアップデートが必要なのでしょうか？
海外拠点で自身も
リモートワークでのオンボーディング〜会社に帰属意識を持ってもらうには？〜
こんにちは〜
PRの小原(こばら)です。
当社がリモートワークになって早くも1年をすぎていますが、その間にも沢山の新入社員の方にジョインしていただいています。そこで今まで対面で行っていたオンボーディングもプログラムごとオンライン仕様に変更されました。
今回はそういったオンボーディングを始めとする、社内の取り組みをされている近藤さんと遠藤倫生さんにお話を伺ってきました。
近藤真希
採用・エンプ
フルリモート編｜入社オリエンのご紹介🧑🏻💻
こんにちは、CAMPFIRE HRの茂谷（もたに）です。
CAMPFIREでは中途入社の方向けに「入社オリエンテーション」を実施しています。
入社オリエンテーションは入社初日に開催されるのですが、昨年2月より新型コロナウイルス感染症拡大の影響を受け、全社員フルリモート体制で働いています。
今回はご入社前によくご質問いただく「フルリモートでの入社ってどんな感じですか...？」という声にお応えすべ
3カ月で新入社員を一度も会わずに戦力に育てる。TAM流「リモート人材育成術」（デザイナー編）
新型コロナウイルス感染拡大を防ぐため、多くの会社がリモートワークへの移行を余儀なくされています。しかもこの4月は、新年度を迎え、ちょうど新入社員の研修期間とも重なりました。
人材育成は対面であっても難しい課題。それを今年はリモートで、ついこの間まで学生だったビジネス未経験者が対象となると、途方に暮れてしまいそうなほど難度が高く感じられるのでは？
そんな中、「私はむしろリモートでよかったと思う」