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【人事】【まとめ】他社さんオンボーディング施策

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いろんな会社さんの中途入社の方向けのオンボーディング施策をまとめています!
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2022年3月の記事一覧

入社前に最高の体験を届ける『Welcome Box』。企画時に抑えておきたい8つの手順

入社前に最高の体験を届ける『Welcome Box』。企画時に抑えておきたい8つの手順

こんにちは!株式会社ベーシックのかりん(@KARINattakarin)です。私は現在、人事広報部に所属し、広報機能全般やインターナルコミュニケーションに注力しています。

その取り組みの1つに「Welcome Box」の運用がありました。これは新入社員にノベルティやメッセージを当社オリジナルデザインのダンボールに入れて贈るものです。

ありがたいことに最近は取材やイベントへの登壇の機会や、他社の

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新入社員のオンボーディングをデザイナーが考える

新入社員のオンボーディングをデザイナーが考える

こんにちは、ちゅうさんです!
4月から新卒の方を含め新しいメンバーが入社される企業も多いと思います。皆さんは新入社員の方のオンボーディングはどうされていますか?

私の部では新しいデザイナー向けのオンボーディングを考え、試行錯誤しながら運用しています。ありがたいことにマネーフォワードの様々な職種で、新入社員向けオンボーディングの参考にしていただくようになりました。

「新人向けのオンボーディングを

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シード・アーリー期のスタートアップで最低限用意しておきたい、入社オンボーディングの話

シード・アーリー期のスタートアップで最低限用意しておきたい、入社オンボーディングの話

こんにちは。カジュアル面談プラットフォーム「Meety」で組織開発を担当している五木田(ごきた)です。

先日資金調達を発表したMeetyは、「SNSでMeetyを見ない日はないね」と声をかけてくださる方もいたりと、プロダクトとしての成長の手応えは少しずつ感じ始めています。

一方で組織はこれから整えていくフェーズです。2022年のMeetyは「組織の土台を作る年」。10名程度のシード・アーリー期

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不安ゼロ、つまづきゼロのスーパーハッピーな入社体験をつくる プレ・入社オンボーディングの取り組み

不安ゼロ、つまづきゼロのスーパーハッピーな入社体験をつくる プレ・入社オンボーディングの取り組み

こんにちは!カミナシHRの井上(@INOUERAY)です。

おかしなテンションのタイトルと思われた方もいるかもしれませんが、実はこのタイトルの前半はコーポレートチームが今QのOKRとして設定しているObjectiveのコピーです。

OKRの内容については色々しっかり議論がありましたよ!と言い訳しておきますが、OKRのコピー自体はおかしなテンションでシュッと出したアイデアが採用されました。

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