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採用ブランディングでオフラインイベント開催をしようと思ったとき考えたい3つのポイント
井上玲 / Rei INOUE
1か月前
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1か月前
理念浸透の強さが裏目にならないための、MVVオンボーディングの必要性
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1か月前
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1か月前
HRキャリア探究のヒント - HRエキスパートの「能力の2層構造」について書かれたドキュメントを読み解く -
井上玲 / Rei INOUE
4か月前
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4か月前
総勢100名規模のオンラインワークショップを運営成功するために工夫したポイント 〜「バリューを見つめ直す」がテーマの全社ワークショップ〜
井上玲 / Rei INOUE
9か月前
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9か月前
人事制度立ち上げの次の山。組織変化に合わせた”人事制度アップデート”にどう向き合うか?
井上玲 / Rei INOUE
1年前
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1年前
ミッション・ビジョンの自分ごと化は難しい。そんな前提で取り組んだ「ミッション・ビジョン」と「自分自身の情熱」に向き合い、結びつける場のデザイン
井上玲 / Rei INOUE
1年前
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