日本在住のベトナム人における職場での課題①

日本在住のベトナム人が働く職場での課題①

1.コミュニケーションの困難さ

言語の壁により、ベトナム人就労者は職場内での円滑なコミュニケーションに困難を抱えることがあります。

日本語能力が高くても、専門用語や業界固有の表現、または方言やアクセントの違いによって、相手の発言や指示を正確に理解することが難しくなります。

これにより、業務の効率性やチームワークに影響を及ぼす可能性があります。

さらに、異なる言語背景から来た外国人就労者が、適切な敬語やビジネスマナーを理解するのに時間がかかる場合があります。

また、ベトナム人就労者が、自分の意見や意思を適切に伝えることが難しくなる場合もあります。

また、言語の壁を乗り越えるためには、ベトナム人労働者が日本語を習得するだけでなく、職場の文化やビジネスの慣習にも適応する必要があります。

配属先の現場のスタッフや上司と円滑にコミュニケーションを取るためには、日本語の聴き取りや反応、返し方、答え方の習得が求められます。

「言語の壁や仕事環境の適応」については、私たち母国語の社員たちのアナログの通訳支援活動で、時間が解決できることが、ほとんどです。

6ヶ月後や1年後には、日本語が全く通じないと言われたベトナム人就労者が見違えるように、日本語がわかり、反応できるようになり、誇らしく感じる場面を、私たちは、何度となく見て来ました。

2.キャリアの制約

ベトナムでの経験や学歴が、日本の職場でのキャリア形成に制約を与える場合があります。

日本の企業においては、日本国内での学歴や就業経験を重視する傾向があり、それに対応することが、難しい場合もよくあります。

3.差別や偏見

日本においては、外国人就労者に対する差別や偏見が存在することがあります。

ベトナム人であることによって、評価やチャンスに制約を受ける場合が、もちろんあります。

4.ワークライフバランスの課題

労働環境や労働時間の違いにより、ワークライフバランスの調整が困難な場合があります。

日本の労働文化において、長時間労働や残業が一般的であり、それに対応することが難しい場合もあります。

これらの課題は、日本で働くベトナム人にとって職場で直面する主な課題の一部です。

言語の壁によるコミュニケーションの困難さは、円滑な業務遂行やチームワーク形成に影響を及ぼす可能性があります。

また、キャリア形成や評価における制約、差別や偏見、ワークライフバランスの調整の難しさは、ベトナム人就労者の職場での経験や働き方に、大きな影響を与える可能性があります。

これらの課題を解決するためには、職場における多文化共生の推進や、異文化理解を促進するトレーニングや教育プログラムの実施が重要です。

また、多言語サポートやコミュニケーションツールの活用、キャリアサポートや評価の公正性の確保、労働時間の適正化など、職場環境の改善にも取り組む必要があります。

さらに、個人レベルでの自己啓発やスキル向上にも努めることが重要です。

日本は、将来の日本の社会のために、、、日本政府は、自ら作成した共生社会のロードマップに沿って、予算を組み、今年度から、発動していますが、各地方自治体が半額を自ら、負担する仕組みとなっています。

このため、財政余力がない市町村では、都道府県の財政負担に頼るしかないので、多くの地方自治体が、独自の各自治体の実情に合った共生社会への取り組みが、スタートできずにいます。

日本は、将来の日本の社会のために、
より良いしくみを構築できるはずです。

お読みいただきみなさま本当にありがとうございます。

～次回に続きます～

@keikitojo

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