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#エンジニア採用
【自己紹介】はじめまして！JELLYFISH HR事業部です
こんにちは！株式会社JELLYFISH HR事業部といいます。
私たちはスタートアップ、ITベンチャー企業などWEB業界の急成長企業を対象に、外国人ITエンジニアに特化した採用を支援しています。
国内最大級の外国人ITエンジニアのデータベースや、各国SNSでのダイレクトリクルーティングを活用し、成長企業に優秀な人材をマッチングしています。
この度、企業の人事・採用担当者、そして我々と同業の人
【採用担当者向け エンジニア採用ノウハウ】リファレンスチェック編
早いもので2022年の上半期最終月になりました。夏を目前に、転職を視野に入れたり、転職活動を始めようとしている人も増えてきているのではないでしょうか？
新卒採用も相まって、選考準備などで忙しくなってきている企業も多いかと思います。
候補者の中から、自社で活躍できそうな人、事業成長に貢献できそうな人、カルチャーマッチできそうな人を探すのは至難の業でしょう。
そこで今回ご紹介したい採用ノウハウは、外
【人材コンサルタント向け ITエンジニア採用ノウハウ】クロージング編
社会のDX化が急激に加速し、IT企業以外でもITエンジニアの需要が高まっています。
この現象により、ITエンジニア採用の競争も激しくなっておりますが、肝心なエンジニア不足はまだまだ解消されません。
よって、多くの企業で優秀なエンジニアの取り合いになり、選考後の『クロージング』で悩んでいる企業も少なくありません。
『クロージング』とは、英語で直訳すると『閉める』『締めくくる』という意味になり、営業
【人材コンサルタント向け ITエンジニア採用ノウハウ】プログラミングテスト編
採用活動において、多くの企業が選考フローの中に取り入れている「採用テスト」。
面接前、一次面接の前、最終選考の前など、設けるタイミングは企業それぞれです。
もちろん必須事項ではないため、テストを設けず面接重視の企業もあります。
IT業界でも例に漏れず、プログラミング技術の度合いを測る「プログラミングテスト」を設ける企業があり、課すテスト内容や受験期間などはそれぞれです。
しかし「テスト」と聞
【採用担当者向け ITエンジニア採用ノウハウ】志向性編
「志向性」とは、個人個人が大切にしているスタンスや考え方等の価値観のこと。
候補者の中には、志向性がしっかり固まっていて自分でもよく理解している人、複数希望があるもののどれが本当の志向性かわからない人、本音と建前で別れている人など、志向性の捉え方、向き合い方は人それぞれです。
しっかり把握している人であればあるほど、自分に合った企業を見つけることができます。
企業も志向性を把握する必要がありま