2021年1月の記事一覧
コロナ禍のHR➄ ブリッジスのトランジション３段階説、2021年度新卒新入社員、いちご白書をもう一度
日本中の多くの企業があと３カ月足らずで2021年度新卒新入社員を迎えます。
今年の新入社員は少々、特殊な状況に置かれています。
私のいる会社ではすべての採用活動、内定式などをオンラインで行ったため、内定者は誰一人として自分が働く会社に足を踏み入れたことがありません。さらには、そのうちの多くは会社というものに訪問したこと自体がありません。ビルに入って受付を通って会議室に案内されてという当たり前の
「聴く」力の重要性 安心して語れる関係に ～日経産業新聞 ＨＲマネジメントを考える （2020.07）
ご依頼を受けて、ちょこちょこ書いていたもののアーカイブをNOTEでしておくことにしました。今日は日経産業新聞の連載からです。一昨年の暮れくらいから、６～７名でリレー連載のようなものを書いてます。早いもので16回目の連載になります。各内容は広い意味でHRに関係があれば何でもOK。今回はキャリアカウンセラーを目指す人事担当者に想いを馳せています。
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