【雑学】〜会社や組織のリーダーを支えるフォロワーシップの〝5つのタイプ〟について（個々の能力と特性の分析）〜
まず〝フォロワーシップ〟とは、簡単に言ってしまえば、
【リーダーを支える存在】のことです🤓
会社や組織にリーダーがいたら、
必ずそのリーダーを支える立場、役割の人間が存在します。
大きい会社・組織であれば、
上司（リーダー）を補佐する部下は複数いるでしょう😉
今回、そんな部下の〝タイプ〟を5つご紹介したいと思います☺︎
《良い部下》
《悪い部下》
《どちらにでも当てはまらない部下》
など、
〝《》のどれかには当てはまる〟と思いますので、
もしあなた様にも部下がいらっしゃれば、該当するかもしれません🙃
＜フォロワーシップの5つのタイプ＞
・模範型フォロワー
＊発言や行動が積極的で組織を活発化させてくれる存在。リーダーシップを併せ持つ次世代のリーダー。よくNO.2やNO.3の位置にいる。
・順応型フォロワー
＊基本的に自発的な意見を言わないイエスマンタイプ。リーダーからすれば助かるが組織全体から見たら先頭に立たせてはいけないと思われる。
・孤立型フォロワー
＊批判とか文句はかなり多いけど行動はしないタイプ。組織の雰囲気を悪くする危険性があるが孤独ゆえ周りが気付かない問題を見つけやすいタイプ。
・消極的フォロワー
＊意見も言わない。貢献もしない。組織の中で存在価値を見出せない人物。
基本的にネガティブで物事のほとんどを自分のものさしで図ってしまう。
・実務型フォロワー
＊ほどほどに働く割り切りタイプ。頼まれた仕事はしっかりと責任を持ってやりますがそれ以外は部下としての役割を発揮しない傾向にある。
いかがでしたでしょうか☺︎？
ざっと読んで、当てはまるタイプはいましたか🙂？
もちろん5つだけではなく、もっと色んなタイプがあると思いますが、
もし自分が部下を持つ、あるいはすでに部下がいるならば、
【部下のタイプを知る】
ことって、
自分の人生の良し悪しにも大きく関係してくるのではないでしょうか😃
以前に【7つのリーダータイプ】に関しての記事も書いたので、
よろしければ読んでみてください(^o^)
そもそも自分自身が、
【リーダータイプ】なのか【部下タイプ】なのか、
あなた様は自分をどちらだと認識されてますでしょうか🙃？
次回は「愛」関連について✨
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