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ゆうじろう@機械エンジニア
2021年8月11日 10:11
人を育てると言うのは、簡単ではない。一昔前まではOJTという名の、自己努力によって会社員はキャリアを積んできたと思います。ある程度大きな会社だとしても、最初の研修は行うが、マナーとかルールとか専門でもあくまで初歩なので、将来的にずっと使えるスキル、知識を全て教える事は不可能だしありえない。では、現代に於いてもこれまで通り、自分で調べて覚えていきなさい。で、いいか？というと皆さんはどう考
2021年8月27日 17:40
どうも ゆうじろうですさて、皆さんはどんな上司、先輩についていきたいと思いますか？ほんとにわたしは、良い様々な上司に恵まれました。仕事ができる人正直、仕事ぶりかイマイチな人も…ただですね。どんな人からも学ぶ事はあって、手本にしたり、反面教師にしたりして今の自分に繋がっています。今回の話はですね。そんな能力とは違って、わたしが思う部下、後輩から信頼されるリーダーの行
2021年8月29日 18:16
どうも ゆうじろうですややこしい題名になりましたが、いい表現が浮かびませんでした…今回はわたしの座右の銘ではありませんが、エンジニアとして社会に対して「自分が人よりも得意、優れている事があるならば、その能力を活かして社会貢献する事はその人の責任である」だと勝手に考え方ていて、その考えに至った話をかきたいとおもいます。わたしの場合は、人よりも算数が少し得意で色んな構造を考
2021年9月8日 08:47
どうも ゆうじろうです。なんか我ながらエラそうな事ばかり書いてますが、わたし自身は駄目な所も多いです。多分今の環境でないともっとサボっていると思います。そして、「今の環境」というのは、わたしが働く会社の部門内の同僚達のレベルが高いということです。そんな身内を褒めるだけだと何なので、一応断っておくと人にもよるので、全員が当てはまる訳ではありません。話を戻します。で
2021年9月11日 15:18
どうも ゆうじろうです。インプットより、アウトプットだとかアウトプットより、インプットだとかどっちという事は無いとは思いますが、そんな議論をたまに見かけます。今回の話は、インプットとアウトプットというものは、どういったものか？という事を新たな視点で比喩をしてみたいと思います。あくまでわたしの主観ですが、自分としては意外にしっくり来たので書いてみます。□学んでも使え
