人気の記事一覧

[少し長めの独り言]#6 真ん中の人・端っこの人

ドコモ人事部が語る「社会課題の現場に越境する価値」

1か月前

レバノンにシエラレオネ……ドコモ社員が社会課題の現場で出会った世界と拓けた視野

1か月前

パイロット人事部に聞く「留職の価値」とは?

2か月前

ハウス食品社員が食に関わるベンチャーに越境!留職者×受け入れ団体インタビュー

7か月前

【家賃ゼロで南伊豆に"1年間"滞在】 ゲストハウスを運営/事業を試す/ローカル×編集を学ぶ。L2で『留職生2024』を募集します。

9か月前

企業人事の目線から考える越境の価値とは?留職導入・中外製薬インタビュー

8か月前

中外製薬のプロジェクトマネジャーがインドで社会課題に向き合い見つけた信念

10か月前

ドコモ社員が教育系ベンチャーに越境!留職から1年半、それぞれに生まれた変化とは?

10か月前

L2で『留職生2024』を募集します。【家賃ゼロで南伊豆に"1年間"滞在】 ゲストハウスを運営/事業を試す/ローカル×編集を学ぶ。

社会課題の原体験を持つ50名以上がセクターを超えて出会う! CEG2023イベントレポート

インドネシアの医療現場で見つけた「仕事の意義」と「挑戦する姿勢」 

インドネシアで命と向き合うーかけがえのない3ヶ月の留職

2023年 留職生のエッセイまとめ

日本からカンボジアの社会課題解決に貢献―そこで見つけたパーパスとは

【レポート】メディアラウンドテーブル”人的資本経営と社会課題への対応”を開催しました!

インドネシアで破った「心のバリケード」―留職から5年、様々な領域で挑戦

市役所を飛び出し新興国へ!2名の経験者が語る留職アフターストーリー

締め切りました【南伊豆に3ヶ月無料で滞在】ローカル×ローカルで留職生を募集(2023)。「ゲストハウス」「場」をつくってみたい人、ぜひ。

アフターコロナに新興国へ留職。そこで見つけた「諦めない自分」

社会課題を突き詰め社内ベンチャーの社長に―留職から5年、挑戦の日々

インドネシアのごみ山を歩いて見つけた想い、日本でも紡ぎ続ける

【#24】《ゲスト回》人と組織の響き合い-コーチングができること 〜藤居料実さん 〜

ハウス食品の研究者が「2度の越境」で見つけたリーダーシップの形

インドで脱いだ「心の鎧」―留職から5年、ありのままの自分で組織のリーダーに

パーパス・ドリブンな人と組織をつくるには~ 越境学習を活用したハウス食品のリーダー育成に学ぶ〜

いま新興国に越境する価値?J-POWERの人事担当者とポストコロナのリーダー育成を語る!

一匹狼だった研究者がタイで発見した「仲間の力強さ」

インドで花開く10年越しの『純粋で子どもらしい夢』

アフリカンプリントよりパワフルな9ヶ月!留職で見つけた『好き』の大切さ

エンジニアの枠を超え続けた9年間―原点は「インドの子どもたちとの折り紙」

農業廃棄物を住宅建材に。留職で磨いた『倍返し』力、本業で生かす

生チョコで春の花を表現!ハウス食品の研究者が送った彩り豊かな留職の日々

ラオス農村部に明かりを灯すー留職で描いた「人々の生活を豊かにするモノづくり」

インドネシアのソーシャルリーダーと探る留職を超えた新たな協働の形

留職から3年―受け入れ側になって感じる「留職の価値」

大企業に所属しながらスタートアップで働くという選択肢を6つご紹介

カンボジアの農村部が教えてくれた4つのこと

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課題解決するまで帰れない?パナソニックのデザイナーがベトナムの村で奮闘! 

勝手に留職プログラムおつかれさまでした!

テルモの製品開発担当がインドネシアで医療課題に挑む

インドでITコンサルが見つけた「真の課題」とは

心配性だった彼女がインドネシアで見つけた「未知の挑戦の楽しさ」

個人の挑戦を 組織の変化につなげる。――パナソニックが考える新しい働き方

機械系エンジニアのスタートアップ越境出向体験記

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チョコを溶かすほど熱い9ヶ月、損保ジャパン社員が見つけたもの

広報部員、卒業いたします!

プロボノとは?ボランティアとの違いや事例もご紹介

社外留学とは?目的やメリット、具体的な事例について解説

意識改革の意味と方法とは?社員が変わるためにできることと注意点