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「垣根を超えて越境、協創し、イノベーションを起こす!」イベントを開催!

【9/2瓦版】企画×開発×研究組織の連携で、転職時の活躍可能性の最大化を目指す

黎明期から最前線で挑戦し続け、成長市場をリードする存在――投資家から見たプロ人材市場の可能性とキャリーミーの魅力とは

【読まれています】大切なのは、形にこだわらないこと―「ミイダス」の進化を支える内製開発組織の新たな挑戦

【8/5瓦版】いかに一人ひとりの選択肢の幅を広げるか―スキマバイトアプリ「シェアフル」とその開発組織が大切にするこ​​と

【7/26瓦版】企業や求職者へのさらなる価値提供に向けた、パーソルキャリアの変化に対応できる柔軟な組織づくり

パーソルホールディングス様の事例を公開しました!

5か月前

いきなりマーケター就活 2026(旧称:幸せな就活)参加者募集中!

【6/20瓦版】社員の知識やスキルに拠らず、パーソルテンプスタッフの顧客体験を高められる仕組みづくりを

【6/14瓦版】一人ひとりの活躍をパーソルテンプスタッフが後押しする―人材派遣の仕組みとテクノロジー活用で多様な“はたらく”選択肢を

【6/3瓦版】パーソルグループのテクノロジーの“近い未来”と“遠い未来”を描き、形にする

【4/10瓦版】パーソルクロステクノロジーで未来を担うエンジニアと向き合う―はたらき方やマインドの変革から日本を元気に【前編】

【5/22瓦版】やりたいことに挑戦する人をサポートできる社会を目指して― 現場育成支援サービス「エンジニアパス」

【5/10瓦版】優れたテクノロジーを活用し、社員が嬉しくなるような最高の業務環境と体験を提供したい

【2/28瓦版】“IT領域の専門性”と“業務への理解”を持ち寄り、質の高いITを目指す

【3/12瓦版】自社でテクノロジーを活用し展開する、技術革新をもたらす側に立ちたい

【2/8瓦版】テクノロジーの力で心地よく、楽しくはたらける環境を作る

【1/17瓦版】現場の挑戦に伴走する“身近なテクノロジー人材”を輩出し、テクノロジードリブンのさらなる加速を

【11/28瓦版】現場と一体になって、より良いはたらく環境づくりを

【11/10瓦版】価値あるデジタル施策を推進する、頼れる組織を目指して

【12/26瓦版】“身近にITが当たり前にある”状態になることが「テクノロジードリブンの人材サービス企業」への第一歩

【9/20瓦版】テクノロジードリブンの人材サービス企業”への進化に向けて―パーソルグループのシステムの今とこれから

テクノロジー戦略に掲げる4つの挑戦――顧客と社員により良い“はたらく体験”を

【9/13瓦版】グループ社員の“はたらく体験”向上を目指して―グループ共通経費精算システム導入プロジェクト

スモールスタートで始めたデータ基盤でグループ6万人のHRテックを実現!!~データ基盤構築プロジェクトを徹底解剖~

【5/8瓦版】データ・テクノロジー活用の推進にかける思い

セキュリティのスキル・知識を競う大会 パーソル杯を開催

【マネジャーインタビュー】グループデジタル変革推進本部 ビジネスITアーキテクト部 セールス&マーケティング室 梅澤 幸治

11/8(水)PA推進研究会#7「企業内ピープルアナリスト育成の実践事例」

JavaScriptでWebサイト上にコメントを流す最小限のコードまとめ

Amazon API GatewayとAWS Lambda、EJSを使用してHTMLを返すAPIを作成してみた

【社員ブログ紹介】技術的負債を負債では終わらせない。OSS化による悪あがきと、目指したいエンジニア環境 / パーソルホールディングス

【社員ブログ紹介】【PERSOL(パーソル)グループ Tech Talk #3 - 技術負債との向き合い方 - 】を開催しました

【プロダクトオーナー】グループデジタル変革推進本部 ビジネスITアーキテクト部 セールス&マーケティング室 ひさの

はたらき方を変えるオフィスネットワークの未来をつくりたいK.Iさん#転職者インタビュー

ピープルアナリティクスの教科書④:パーソル・日立製作所などでの人事データ活用事例

2023年新春企画「今年の抱負」!#座談会

障がい者アートのワールドカップ「パラリンアート世界大会2022」表彰式開催!世界25カ国の応募総数498作品から、パーソル賞を選出しました。

プログラミングだけでなくIT全般の幅広い知識向上ならびに上流工程に携わりたい! #転職者インタビュー

「北海道 地域応援プラットフォーム」が「HOP」にリニューアル 新たなミッションを掲げ道内企業のビジネス活性化を加速

データセンターのネットワークを刷新するS.H#転職者インタビュー

プロ野球引退選手のセレモニーを兼ねた”特別な試合”「PERSOL THE LAST GAME2022」を開催!

2023年新春企画「第2弾!今年の抱負」#座談会

【マネジャーインタビュー】グループデジタル変革推進本部 ビジネスITアーキテクト部 B.Kimura

【マネジャーインタビュー】グループデジタル変革推進本部 ビジネスITアーキテクト部 ファイナンスBITA室 生野 太基

【プロダクトオーナー】グループデジタル変革推進本部 ビジネスITアーキテクト部 セールス&マーケティング室 K.Sakamoto

パーソルグループのパーソルキャリアがHR関連で最も権威ある「HRアワード2022」人材採用・雇用部門優秀賞を受賞!

【育休リアルトーク】仕事への考え方は変わった?パーソルグループで現在育休取得中の社員に本音を直撃!

家事、育児、在宅勤務 みんなの工夫を教えてください!#座談会

【アジャイル】アジャイル組織運営とは(パーソルさん)