データセンターのネットワークを刷新するS.H#転職者インタビュー
Q1：入社年月・現在の業務について自己紹介をお願いします。
2022年7月入社です。私はデータセンターのネットワークを刷新するプロジェクトで、PM（プロジェクトマネジャー）を担当しています。現在パーソルホールディングスではクラウドシフトを推進しておりまして、環境をスムーズに移行できる様、適切なコスト投資とリスク軽減をバランスよく実施しなければいけない難関プロジェクトを率いて奮闘しています。
Q2：これまでの経歴と、パーソルへ転職を決めた理由を教えてください。
20年ほど一貫してインフラストラクチャーのエンジニアをしています。20代は客先に赴き、ネットワークレイヤの設計から運用保守まで経験しました。30代になり自社サービスに携わる環境に身を置きサーバを含めたインフラ全般のエンジニアリングを実施する傍ら、マネジメントラインとしてチームビルドを担当。さらにマネジャー陣をマネジメントする立場となったタイミングで、エンジニア組織活性化立案実行、エンジニア人事制度立案といったHＲ活動に従事。
40代になりＨＲ活動を通じ人に関わる事業ドメインで仕事をしたくなったため、教育業界を経て人材業界にアプローチ、面接官の印象が良かったことからパーソルへの入社を決めました。
Q3：入社後に感じているギャップはありますか？
＜ポジティブ＞
人材企業ということもあり、社員へのフォロー・アプローチ方法が素晴らしいと感じています。組織として「心理的安全性」を掲げていますが、想像以上に意識高く取り組んでおり、浸透していると感じています。そのため入社直後から孤立することもなく、周囲の協力を得ることができ、予想以上に早く成果を出せていると実感しています。
＜ネガティブ＞
モダンな環境にシフトする過渡期のため、システム的にレガシーなものが残っている点です。これはエンジニアリングの観点では改善ポイントがたくさんある、ということでもあるので、これまでの経験を活かせるチャンスだとも感じています。
Q4：フルリモート環境で入社した時の感想と、慣れるコツがあれば教えてください。
以前もフルリモートの経験があったので、問題なく慣れることができました。
慣れるコツ、というか気を付けていることは2点あります。1つ目は、チャットでのコミュニケーションが中心なので、可能な限り感情を伝えるようにしています。例えば「～/ー」などの伸ばす音、句読点やスペース、「うーん/えーと」などです。2つ目は、柔らかい印象をもってもらうよう“ひらがな”を使う割合を多くしています。主に社内やカジュアルな場面ですが、例えば自分の名前は漢字だと固くて難しい字ですが、ひらがなにすると簡単でやわらかくなるので意識して使い分けしています。文字だけだとどうしても厳しい印象になりますし、私よりも若いメンバーも多いので心がけています。
Q5：今後挑戦したいことはありますか？
1つ目は運用ファーストの文化を根付かせたいと思っています。特にインフラレイヤは運用をトリガとして価値を出しやすくアピールもしやすいと考えているためです。
2つ目はマネジメントの役割を担う事です。現在のネットワーク組織に限定されずサーバ/セキュリティを含めたインフラ全般網羅できるので、全社最適観点で適切な部署へ任命頂ける様準備したいと思っています。
3つ目はHR業務に関りたいです。パーソルの土壌を活用して、採用や広報などIT企画の経験を積みたいと考えています。その上で気持ちよくはたらいてもらえる環境作りに貢献したいと思っています。
Q6：最後にメッセージをお願いします！
レガシーな環境が多いので、自分の技術で問題解決することに楽しみを覚える人が活躍できる環境だと思います。
ぜひ一緒にはたらきましょう！
※所属組織や業務内容は2023年2月時点のものです。
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