人気の記事一覧

#310 社員になるのが絶対なのか

11年後。無断欠勤がルールのエビ工場

#308 『スキマバイト』と『フリースケジュール』の相性

#311 日本で働き方改革が広がらないわけ

#309 彼のおかげだった

#302 漫画家志望のパートさん入社

#306 組織やルールに完成形はない

#304 うちらしくないけど連帯責任を取り入れた

#305 ルール、多いと細かいは違うかも

#303 当日欠勤に診断証明書はいらない

『2024 HRアワード入賞』パプアニューギニア海産、そして投票のお願い

第二期 職場を考える私たち・座談会

#293 従業員に嫌われないリーダーたち

武藤北斗、働き方アドバイザーはじめました

#292 自由より選択肢のある職場がいい

働き方を考えることと、子育ては似てる?「生きる職場」

4か月前

#289 できないルールを放置しない

#288 縛るルールと自由へのルール

創作大賞2024に参加するためいくつかの投稿を期間限定で無料掲載します。有料マガジンの皆さん申し訳ありませんがご了承ください。

#287 隠さない自信

#290 面談に役不足な自分に気づいた

#286 大事なことは壁に貼らず、何度も話す

#285 パートさん無断欠勤OKな工場、社員の有給はいかに

#284 『あなたがいなくても大丈夫』には訳がある

#281 意見を絶対聞かないタイミング

フリースケジュールやりたいけど怖い・・・座談会

#282 なるべく2人1組の作業にしない

#278 チームに最適な人数の見極め方

#279 誰からの意見か言わない

▪️募集(締切ました)▪️ フリースケジュールZOOM座談会(全6回)

#276 意見を言わない従業員との関係

#280 私は対話重視の独裁者

#277 昔の自分を隠さないわけ

#283 面談が苦手なリーダーがやるべきこと

#275 『エビフライ屋武藤』(仮)フリースケジュール従業員募集始まる

#274 自慢するのも大事

人生はやりたい事で溢れている「生きる」職場。

#273 働き方改革、継続の秘訣

有名になりたいのか(第10回有料マガジン)

#272 多様性のある職場とは何だろうか

#265 退職する従業員からの話をどう聞くか

#269 香害と離職率

#263 この人とは合わない、と思ったら

異業種交流会(第9回有料マガジン)

#271 勤務時間の定めを2週間毎に変更したわけ

人間の慣れ(第8回有料マガジン)

#267 『なんだパートさんの働き方か』の本質

#270 取材時の従業員への配慮

#268 争わないより優先なこと、あった

#264 有給休暇を気持ちよく使う