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立ち上げメンバーの闘い5:更なる展開

社員数4分の1だった5年前と、変わったこと、変わらないこと

お金と「成人発達理論について」

人のミスを自分事として捉える

継続する小さな力が創り出す大きな成果

7か月前

居心地がいい場所を探し 居心地のいいを見つけると そこに居続け、変化することを恐れるようになる 人が易きに流れるのは仕方のないことだが それをビジネスの場でも同じようにすると 『組織の停滞』 が始まり、イノベーションは期待できなくなる。 それは案外、家畜の性質に似ている。

一緒に勉強しないと意味が無い

個人の貢献と組織の成長のマッチング

成長企業の人事に必要な鳥の目と虫の目

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メンバーの成長を感じる瞬間

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「企業は人なり」の意味を分かっていますか?

<強い組織・諦めない組織・・・パートナー企業さまの経営会議に参加して学ぶこと>

なぜ「心の成長」が必要なのか?成人発達理論の観点から組織開発を学ぶ

4年前