経営における成功の鍵は「仕事」ではなく「自分自身」 - 後編

こんにちは
株式会社グローバル・プランニング広報担当です。

前回のブログでは、自己認識と成長意欲、そして心構えの重要性についてお話ししました。

今回は引き続き、経営者としての心得を深掘りし、「周りの人材を輝かせるリーダーシップ」や「逆境に立ち向かう力」についてご紹介します。

3. 周りの人材を輝かせる

経営者として成功するためには、自分だけでなく周りの人材をいかに輝かせるかが鍵となります。
優れたリーダーは、社員の強みを引き出し、チーム全体が協力して成果を上げられるように導きます。
人材会社を経営する私自身、この点を非常に重視しています。

経営者が自己中心的な視点に陥ると、チームの力が十分に発揮されません。
逆に、社員一人ひとりが自分の役割を理解し、それを最大限に発揮できる環境を整えることで、組織全体が強くなります。

4. 逆境に立ち向かう力

経営には必ず困難が伴います。
そのとき、どのような「自分」であるかが、成功と失敗を分ける要因となります。
逆境に直面したときにただ焦ったり落ち込んだりするのではなく、冷静に問題を分析し、解決策を模索する姿勢が求められます。

私自身、数多くの挑戦を経験しましたが、常に「この状況にどう対応するか」ではなく、「この状況をどう乗り越える自分でありたいか」を意識してきました。
これが、逆境を克服するための強い意志と行動力を生み出す源となっています。

最終的に、どんな職業であれ、結果を変えるのは「自分自身」です。
経営においても、日々の行動や判断が未来の成果を決定づけます。
私は常に自己を磨き、成長し続ける姿勢を大切にしています。

株式会社グローバル・プランニング
代表取締役　金賢守（キムヒョンス）
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