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(1/13追々記:有料決定!)【物書き界隈四方山話】名興文庫の相談役 堅洲斗支夜氏による「無職転生の批評」に不穏な影!?高額!?有料!?

【人事労務】問題社員対応⑥業務命令違反社員に対するアプローチ

過労死しないために:Anizine

人道的か合理的か

#488 「F社事件」神戸地裁(再掲)

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【#自殺未遂】  1話

今だに、マスク着用を強要・強制される仕事にうんざり😰(※上層部が業務命令を継続) マスク姿の人物が「熱中症と感▽症の予防を徹底...」というポスターを見て、法令が五類に引き下がっても、関係なしって... 感▽ごっこが終わらないし、改めてヤバいし、狂ってると思いました...

組織で働くこと.../安定雇用の裏側...

#5 「S社(性同一性障害者解雇)事件」東京地裁(再掲)

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2023年3月13日以降、魔酢苦強要・強制が緩和された実感

異動希望はプチ転職

1年前

#116 「マンナ運輸事件」神戸地裁(再掲)

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#179 「アイホーム事件」大阪地裁(再掲)

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伝え方って大切!理由とか、誰が伝えるかとか考えてほしいです。

1年前

業務命令を無視する従業員は解雇できる?過去の事例からポイントを解説

電子署名もたいへん…

2年前

日本の年度末を迎えて思う事

社内への立ち入りを禁止できるか

組織の上に立つ者として、 正論を言うのは責務。 でも、人は正論を言われても、 魂を込めた行動には繋がらない。 そこには、正論を上手く伝えられるような 資質が必要。もしくは、伝わっていないと 感じられる感度が必要。 感じられれば、翻訳者を作ればいい 人それぞれ得意があるから。

PCR検査を勝手に受けるなという組織…

2年前