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「ハラスメント」とはなに? パワハラ、セクハラ、マタハラ…大切なのは「すこやかに働ける」か!

いじめをやる社員を処分してきましたが、それだけで問題が解決するわけではありません

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1月26日(金):パワハラ防止のための確認事項③

東京本社オフィスツアー!働く環境、お見せします

フリーランス新法とアナーキー業務委託

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1月24日(水):パワハラ防止のための確認事項①

フリーランス新法:「就業環境の整備」部分(厚労省所管)の政令・規則委任事項の議論②関係団体へのヒアリング

7か月前

部署紹介/経営管理部 2023年

パワーハラスメント

副業ダイアリー 3 カスタマーハラスメント

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【パワーハラスメント】の防止指針③労働者の就業環境が害されるもの

企業や組織の最大の懸案事項【ハラスメント】とは?

発達障害の私が思う会社・働き方の理想 出社・休憩のタイミング、座席は自由。誰でも耳栓・個室使用可能。 ASD→主に1人で可能な業務。経理やSE ADHD→主に動きが多い業務。営業や企画 総務や事務部門は、主にAIか健常者が行う。 特性に配慮した環境なら、より結果が出せるはずです。

2年前

1月25日(木):パワハラ防止のための確認事項②

【パワハラ防止法】すべての企業に義務化されている防止措置とは?