＜パワハラ防止法＞～事業主が取組むべき措置～指針に定められた【１０項目】具体的な取組例「その１」
①ハラスメントの内容、方針等の明確化と周知・啓発【取組例】
・就業規則やその他の職場における服装規律（従業員の心得や行動マニュアル、社内ルール）などを定めた文書に、事業主の方針（ハラスメントを行ってはならない旨）を規定して、その規定とあわせて、ハラスメントの内容及び、ハラスメントの原因や背景等を労働者に周知、啓発する。
・社内報やパンフレット、社内ホームページなどの広報や啓発のための資料などにハラスメント内容や発生の原因、背景、事業主の方針を明記して配布をする。
・職場にお
