パワーハラスメント

①職場において行われる優越的な関係を背景とした言動であって、業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、労働者の就業環境が害されるものを指し、この何れかが該当するものを指す。

②「職場」とは、事業主が雇用する労働者が業務を遂行する場所を指し、当該労働者が通常就業している場所以外の場所は職場に含まれない。

③「労働者」とは、正規雇用労働者のみならず、パートタイム労働者、契約社員等、いわゆる非正規雇用労働者を含む事業主が雇用する労働者の全てが対象となる。

④事業主が直接雇用していない派遣労働者については当該措置の対象に含まれない。

⑤「優越的な関係を背景とした」言動とは、業務遂行に際して当該言動を受ける労働者が当該言動を発した者に対して抵抗や拒絶ができない関係性を背景として行われる行為を指し、職務上の地位が上位にある者による言動が対象となるが、同僚又は部下による言動は対象とならない。

⑥「労働者の就業環境が害される」とは、当該言動により労働者が身体的又は精神的に苦痛を与えられ、労働者の就業環境が不快なものとなったため、能力の発揮に重大な悪影響が生じる等、当該労働者が就業する上で看過できない程度の支障が生じることを指す。