働き手

会社が人を選ぶのか。人が会社を選ぶのか。

会社が人を選ぶのか。人が会社を選ぶのか。

ある人と話しをしている時に、いまは会社が人を選んでいるけどこの先は人が会社を選ぶようになるよ、なぜなら働ける人口が減っていくから、働き手の取り合いになるから、とその方が言いました。 なるほどと感心しました。確かに少子高齢化、働き手は減っていくし人口も減っていくでしょう。 でも心の中で、そうなる頃には自分はもうこの世にいないだろうなぁ…なんて思ってました。 人口が減っていくことは確かで、そうなると働き手がいなくなるのも確かにそうだけど… どうなっていくんでしょうね…10年後

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肺のリズムに。
心臓の鼓動に。
血の脈動に。
瞬きに。
私は宇宙の働きを知る。
生物の成り立ちには宇宙が関与する。
太陽は形態を与え、目を与え、自我を示す。
私という存在が、全てを携え宇宙のリズムの中にここに生きる。
色彩に理念を、音に根源を、風に心を垣間みる。

肺のリズムに。 心臓の鼓動に。 血の脈動に。 瞬きに。 私は宇宙の働きを知る。 生物の成り立ちには宇宙が関与する。 太陽は形態を与え、目を与え、自我を示す。 私という存在が、全てを携え宇宙のリズムの中にここに生きる。 色彩に理念を、音に根源を、風に心を垣間みる。

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中小製造業での現場カイゼン活動 ーその前にー(1)

中小製造業での現場カイゼン活動 ーその前にー(1)

製造業だけでなく、今や様々な企業や自治体にまで広がっているカイゼン活動。製造業では当たり前の活動で、重要施策として進められていると思います。 活動の拠りどころとなる考え方・手法・ツールとしてはTPS、5S、TPM等々あります。 TPS   : Toyota Production System(トヨタ生産方式) 5S   : 「整理」「整頓」「清掃」「清潔」「躾」 TPM : Total Productive Maintenance(全員参加の生産保全・全員参加の生産経営)

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時代要請に対応した組織化の例

時代要請に対応した組織化の例

 ボルドリッジ・エクセレンス・フレームワークは、組織のパフォーマンスを向上するための最も重要な質問集です。質問に答えることで自ら気づき、改善を繰り返していくことで、現在と未来の成功を確実なものにしていきます。  5.1 働き手の環境(4)では、働き手の組織化について尋ねました。  先日の経済産業ビジネススクール 時代セミナー”二水会” 第8講座(2021年4月14日(水)開催)は、「内の組織:管理しないリーダーシップとファシリテータとは?」というテーマで開かれましたが、その

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働き手をサポートする

働き手をサポートする

 ボルドリッジ・エクセレンス・フレームワークは、組織のパフォーマンスを向上するための最も重要な質問集です。質問に答えることで自ら気づき、改善を繰り返していくことで、現在と未来の成功を確実なものにしていきます。  5.1 働き手の環境では、働き手の熟練度と充足度のニーズ、組織の業務を遂行するためにこれらのニーズをどのように応え、支援的な職場環境をどのように確実に実現しているかについて尋ねます。  働き手の職場環境を含めた支援について尋ねます。 (5)職場の健康、安心、および

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働き手を組織化する

働き手を組織化する

 ボルドリッジ・エクセレンス・フレームワークは、組織のパフォーマンスを向上するための最も重要な質問集です。質問に答えることで自ら気づき、改善を繰り返していくことで、現在と未来の成功を確実なものにしていきます。  5.1 働き手の環境では、働き手の熟練度と充足度のニーズ、組織の業務を遂行するためにこれらのニーズをどのように応え、支援的な職場環境をどのように確実に実現しているかについて尋ねます。  働き手の組織化と管理について尋ねます。 (4)働き手をどのように組織化し、管理

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働き手の変化に対応します

働き手の変化に対応します

 ボルドリッジ・エクセレンス・フレームワークは、組織のパフォーマンスを向上するための最も重要な質問集です。質問に答えることで自ら気づき、改善を繰り返していくことで、現在と未来の成功を確実なものにしていきます。  5.1 働き手の環境では、働き手の熟練度と充足度のニーズ、組織の業務を遂行するためにこれらのニーズをどのように応え、支援的な職場環境をどのように確実に実現しているかについて尋ねます。  新人の採用、既存メンバの活用による、組織のニーズへの対応について尋ねます。 (

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適切なスキルセットを備えた適切な数の働き手を確保する

適切なスキルセットを備えた適切な数の働き手を確保する

 ボルドリッジ・エクセレンス・フレームワークは、組織のパフォーマンスを向上するための最も重要な質問集です。質問に答えることで自ら気づき、改善を繰り返していくことで、現在と未来の成功を確実なものにしていきます。  5.1 働き手の環境では、働き手の熟練度と充足度のニーズ、組織の業務を遂行するためにこれらのニーズをどのように応え、支援的な職場環境をどのように確実に実現しているかについて尋ねます。  あなたの組織運営や事業遂行のために、働き手に必要なスキル、コンピタンス、および人

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効果的で支援的な働き手の環境を構築します

効果的で支援的な働き手の環境を構築します

 ボルドリッジ・エクセレンス・フレームワークは、組織のパフォーマンスを向上するための最も重要な質問集です。質問に答えることで自ら気づき、改善を繰り返していくことで、現在と未来の成功を確実なものにしていきます。   カテゴリー5.働き手は、あなたの組織が働き手の熟練度と充足度のニーズをどのように評価し、高いパフォーマンスをもたらす働き手の環境を構築しているかを尋ねます。  5.1 働き手の環境では、働き手の熟練度と充足度のニーズ、組織の業務を遂行するためにこれらのニーズをど

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働き手に関する組織の能力について尋ねます

働き手に関する組織の能力について尋ねます

 ボルドリッジ・エクセレンス・フレームワークは、組織のパフォーマンスを向上するための最も重要な質問集です。質問に答えることで自ら気づき、改善を繰り返していくことで、現在と未来の成功を確実なものにしていきます。  カテゴリー5.働き手は、あなたの組織が働き手の熟練度と充足度のニーズをどのように評価し、高いパフォーマンスをもたらす働き手の環境を構築しているかを尋ねます。  「働き手の熟練度」と「働き手の充足度」について、確認しておきます。 働き手の熟練度(Workforce

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