人気の記事一覧

【MIIDAS Tech LIVE #6】を開催しました

1か月前

新しい挑戦を絶えず続けてきた 〜 フロントエンド EM 堀端さんの場合

2か月前

🚢無事内定獲得:神戸移住決定🚢

【9/2瓦版】企画×開発×研究組織の連携で、転職時の活躍可能性の最大化を目指す

10年目 GOサービスの運用について(ビルド、スケーリング、監視)

2か月前

何気なくやったミイダスのバイアス診断ゲーム面白かった(笑)しかし途中で眠くなるほど長い(笑)明日またやろ〜 https://miidas.jp/bias_game/result

2か月前

【読まれています】大切なのは、形にこだわらないこと―「ミイダス」の進化を支える内製開発組織の新たな挑戦

【MIIDAS Tech LIVE #5】を開催しました

5か月前

マネージメントへのシフトと開発への情熱 〜 EM 西牟田さんの場合

4か月前
再生

求人サービス援護会 【HR業界、2024年5月発表分 決算発表総まとめ 後編】ビジョナル/エン・ジャパン/カカクコム/パソナグループについて徹底解説!

技術書典16 に協賛します

4か月前

【あなたはどのMC?】ミイダスの可能性診断とミイダスラップをご紹介します!

3か月前

セキュリティのスキル・知識を競う大会「セキュリティCTF-パーソル杯」でミイダスが2連覇達成

6か月前

ミイダス社内勉強会レポート【徳丸浩先生】おにぎりペイに学ぶセキュリティ・バイ・デザインの要点

3か月前

長期的な視点で挑むアーキテクチャの再設計と最適化への挑戦

6か月前

CTO磯崎のインタビュー記事が公開されました!企画×開発×研究組織の連携で、転職時の活躍可能性の最大化を目指す―「ミイダス」ニューワールドプロジェクト

5か月前

【MIIDAS Tech LIVE #4】を開催しました

8か月前

ミイダス社内勉強会レポート「ポストリモート時代のエンジニアの働き方とキャリア」

10か月前

リモートHQ様の導入事例記事にてミイダスをご紹介いただきました!

9か月前

【MIIDAS Tech LIVE #3】を開催しました

10か月前

SRE NEXT 2023 最速ブース紹介レポ!

新しい価値観や感性に触れる旅。ミイダスだからこそ実現できるワーケーションのスタイル

MJML導入におけるメールデザインの効率化への一歩

9か月前

100人の壁に向かうミイダス開発組織のこれから

SQLからGo + gRPCに移行。ミイダスのユーザー検索を高速化対応

【MIIDAS Tech LIVE #2】を開催しました

セキュリティのスキル・知識を競う大会「セキュリティCTF-パーソル杯」でミイダスが優勝しました

【MIIDAS Tech LIVE #1】を開催しました

Go Conference 2023 に協賛します

転職サービスミイダスの機能改善に伴うバックエンドアーキテクチャと性能改善への挑戦

生産性は知らないうちに下がってる??自宅とコワーキングスペースの2拠点ワークで生産性の維持向上を目指す

ミイダス VPoE就任のお知らせ

【プレスリリース】株主管理・経営管理プラットフォーム「FUNDOOR」総合人材サービスのミイダス株式会社と業務提携 〜新たに「助成金申請ステータス管理機能」の提供を開始〜

法人40万社、ユーザー95万人を抱える転職サービス「ミイダス」のリファクタリングに関して / ミイダス株式会社

ミイダスのフロントエンドをNext.jsに移行した背景と課題

【PERSOL(パーソル)グループ Tech Talk #3 - 技術負債との向き合い方 - 】を開催しました

ミイダスのコンピテンシー診断やってみましたのん。金融むいていないと思うんだけど、職歴にもあるし、まあ、むいているのかもね。

ミイダスでスカウトされ、書類送ってほぼ決まりかけたが、実務内容を見て何か違うと思って結局お断り。業務委託だったんやけど。また別件で、遅い夏バテと心の背骨が整うような本との出合いで丸腰気味の私に喧嘩売ってきた人が。世の中油断ならん。夏バテしとる場合やない。禁酒もやめる。

転職求人サービス「ミイダス」、上司部下のコミュニケーションに関する効果検証を実施人との繋がりを深めるには、「データ」を用いた客観的理解がカギ!ドキュメンタリー風WEB動画も同時公開

ミイダスCTO交代のお知らせ

長期休暇(年末年始・GW・お盆)の前後で効率的に仕事をする。ミイダスだからこそ実現できるワーケーションのスタイル

コロナ収束後もフルリモート勤務を継続。ミイダス開発チームのリモートに関する取り組みをご紹介します!

7年で売上40億のSREチーム結成〜運営

技術書典13 に協賛します

「コンピテンシー診断」が本当にデキる人材を採用するのに役立つ理由 ~その活用方法と可能性についてミイダス神長伸幸さん・越智道夫さんにお聞きしました~

SRE NEXT 2023 に協賛します

JSConf JP 2022 に協賛します

ファスティング合宿に参加をしながら開発をする。ミイダスだからこそ実現できるワーケーションのスタイル

フルリモート前提の組織運営をはじめて1年間の振り返り

ミイダス開発チームが大切にしていること