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価値を最大化する呪文・魔法『ゼロリセット思考の法則』＃17
【らしさDialogue/体験インタビュー】「信頼は自分から行うスキル」は大きな気づき。社長である自分から社員へ信頼を宣言しました。
【らしさDialogue/体験インタビュー】「経営の悩みは経営者だけが抱えるべき」からのパラダイムシフト。共に楽しみ、意思決定してくれる仲間が沢山いると気づきました。
【らしさDialogue/体験インタビュー】「個人の想い」「数字目標」 「会社のミッション」の繋がりは、経営陣からのメッセージから始まることを、改めて理解しました。
【らしさDialogue/体験インタビュー】業績と人数が拡大するフェーズで起きる「信頼」の課題は、経営者である私自身の意識変容で変化を起こせると気づきました。
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『友人の本棚～１分で読める感想文～』Vol.86「奇跡の組織」
奇跡の組織「セムコスタイルの5つの原則」を読んでみた Part1
【1日1冊】全員参加する自由で強い組織をどう設計するか / 奇跡の組織 「最高の働き方」を導き出すセムコスタイル5つの原則（著）秦 卓民
「金曜日よりも月曜日が待ち遠しい会社」を作っていきたい！！
