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なんやねん、「やる気」って。
ある企業の面接にて。
「当社はやる気さえあればいいですから」
と人事の方が言ってました。
やる気って具体的になんですかね？
と学生さんから質問いただいたので、今回は「やる気」についてのお話しです。
普段、「やる気」って言葉は割と使いますよね。
「やる気あんのかお前は」
「あいつ、やる気になってるな」
「やる気マンマンやんかー」
とかよく考えると実体がない言葉なのに、ほんまによく使いま
たどり着き方は会社それぞれ。
忘れ物をしないように前日にカバンへ入れる。
旅行先で「この店、今日休みかいな！」ってならんように定休日を調べておく。
お客さんへ提案するにあたって事業内容やマーケットの現況など熟知しておく。
なぜ準備が必要か。
それは過去の体験が大きく関係します。
「自分もしくは他人が忘れ物をした、寝坊した、提案時に恥かいた、ミスった」など。
だから次は失敗せぬように、同じ轍を踏まないように心に刻み、
「伝える」だけでは70点。
男女が出会い、苦難を乗り越えゴールインか、なんらかの事情で別れる。
世の中の恋愛ドラマは、だいたいそれで説明できます。
なんと味気ない。何がおもろいんやと思うでしょう。なぜならば、ストーリーを「伝えた」だけで内容は伝わらないからです。
選考においても同様です。
「伝える」だけでなく、「伝わる」文章。それがヒントです。
【例文１】
飲食店でのアルバイトでは、リーダーをしていました。シフト管
とんかつ弁当vs幕の内弁当
とんかつ弁当と幕の内弁当がここにあります。
とんかつを食べたければとんかつ弁当を買いますよね。じゃあ、幕の内弁当にとんかつが2切れ入ってたらどうですか？
それでもとんかつ弁当を買う方がほとんどかと思います。
なぜか。
とんかつが食いたいからです。あれやこれや食いたいんじゃなくて、とんかつが食いたいのです。
仮に幕の内弁当を勧められて、勢いに負けて幕の内弁当を買うとします。そして後悔するの
「愛してる」の棒読みは届かない。
人は見た目が9割。
って本がありました。これは見た目だけで人が判断されるよ！ってことを言ってるんじゃなくて、ノンバーバルコミュニケーション（非言語コミュニケーション）が大事だよーってことが書かれています。
仕草や身振り、間、視線、表情、服装、音や空気感など。
つまり僕たちは、接する人がどんな人か？とか、相性が合うか？など推し測る際、かなりの割合で言葉以外のコミュニケーションにて判断しているの
「シューカツ」を楽しむために、好きな人に告ってみる。
「レーゾンデートル」
会話の中でそんな言葉が出てきたら、その時は「なるほどー」とか言ってLINEチェックするフリしてこっそりググります。だって、「そんなことも知らないのか」って思われたくないですから。
「わからない」と言うことの敗北感や罪悪感、そしてわからないことをそのままにする気持ち悪さは、ネットで検索すれば答えが出てくる、いわば現代病みたいなもんだと僕はとらえています。
みんな、「わから
「なぜ無料？」を説明します。
※長くてクドイので、要点は一番最後に記載してます。
僕が今、学生や社会人1年目の方々に向けてやらせてもらってること。
■やりたいこと・大切にしたいこと・実現したい未来を一緒に考えるメンタリング
■上記にそくした応募企業の選定
■応募資料の作成アドバイス・添削
■志望動機の整理
■可能な範囲で興味ある企業の方とお繋ぎ
■面接コミュニケーショントレーニング
■メンタルケア
※社会人1
その道が平らだと言い切れますか？
車を運転するって不思議ですよね。
運転中、目視できない部分がたくさんあるにも関わらず、あんなに大きな物体を操作する。よく考えたらスゴイ。
そこには、勘や空間認知能力、経験から来る予測能力などさまざまな機能が働き、ほぼ見えていないのに問題なく運転できています。
要するに
「離れてるしぶつからないだろう」とか
「ギリ、だいじょうぶ！」とか
例え見えてなくとも、予測してリスク回避をしているのです
面接官は何を見ているか。
「面接官 見るポイント」
ググると下記のような記事がたくさん出てきました。
あ、ヘイシャの記事が一番上にwww
せっかくなんでヘイシャd's JOURNALをポチっと押してみました。するとこんな画像が。おお、わかりやすいですね。
面接で見られる要素が一目瞭然。
がしかし
これを見てみなさんはどう思われましたか？
違和感ないでしょうか？
じゃあ、ここで質問です。
「コミュニケーションス
「やりたいことがない」は無い。
学生さんから良く聞くお話しです。
「やりたいことがない」
「何をしたいかわからない」
よくある入社後の早期退職理由で、「実際に入社してみたものの、それがやりたいことではなかった」。
これは結構しんどいですね。当社で言うと5回も6回も面接受けて、それをクリアして、やっとこさ入社したのに「やりたいことではなかった」となり退職されるなんてお互いツライですね。
その機会が無駄になってる訳じゃなので
内定出すのはどんな人？
「採用基準」
読んで字のごとく、企業が個人の方を採用する基準です。
100の企業があれば、100通りありまして
例えば
メガバンク。
MUFG
りそな
みずほ
いずれも異なりますね。
ヴィジョン、経営戦略、事業戦略、
風土、文化・・・
銀行やったら、未だに学閥とかもですか。
それぞれ違うということは採用基準も違ってて、そうすると必然的に選考方法も異なります。
SPIや学力を重んじ
シューカツは、おもんない。
と言っても、シューカツしたことがありません。
17歳から29歳までサッカーのコーチ。
27歳くらいまで郵便局とガソスタで
夜勤バイトしてましたから
売れないお笑い芸人みたいな感じでした。
29歳で初めての社会人デビュー。
全く内定が出ない転職活動。
どうにかこうにか入社した
株式会社リンクスタッフでは
・医療系キャリアコンサルタント
・医療・介護施設の採用コンサル
・看護師向けポータルサイ