ある企業の面接にて。 「当社はやる気さえあればいいですから」 と人事の方が言ってました。 やる気って具体的になんですかね？ と学生さんから質問いただいたので、今回は「やる気」についてのお話しです。 普段、「やる気」って言葉は割と使いますよね。 「やる気あんのかお前は」 「あいつ、やる気になってるな」 「やる気マンマンやんかー」 とかよく考えると実体がない言葉なのに、ほんまによく使います。言い換えるといわゆるモチベーションというやつです。 「やる気＝モチベーショ
昔、プレイステーションが欲しくて親にねだりました。「一生、わがまま言わんからお願い！」って頼みこんで。 １週間後、朝起きたらリビングに、プレステが。 歓喜に震えました。こんな幸せが訪れようとは・・・。オトン、オカン大好き。一生感謝します。 そんな思いを口ずさみながら、プレステをTVに接続。 「Playstation」の文字が画面にボワーンと浮かびました。 正座しながらコントローラーを強く握った直後、すさまじい喪失感が押し寄せました。 ソフトがない。 親は「プレステ
忘れ物をしないように前日にカバンへ入れる。 旅行先で「この店、今日休みかいな！」ってならんように定休日を調べておく。 お客さんへ提案するにあたって事業内容やマーケットの現況など熟知しておく。 なぜ準備が必要か。 それは過去の体験が大きく関係します。 「自分もしくは他人が忘れ物をした、寝坊した、提案時に恥かいた、ミスった」など。 だから次は失敗せぬように、同じ轍を踏まないように心に刻み、準備する訳です。 だいたいの場合、心に刻まれた教訓は、その先も意識し続けますし
男女が出会い、苦難を乗り越えゴールインか、なんらかの事情で別れる。 世の中の恋愛ドラマは、だいたいそれで説明できます。 なんと味気ない。何がおもろいんやと思うでしょう。なぜならば、ストーリーを「伝えた」だけで内容は伝わらないからです。 選考においても同様です。 「伝える」だけでなく、「伝わる」文章。それがヒントです。 【例文１】 飲食店でのアルバイトでは、リーダーをしていました。シフト管理や新人の指導だけでなく、季節ごとのメニューの企画なども担当し、2020年は前年
全世代合わせて82%の人が、「お笑いが好き」だと回答。※NTTデータコム調べ みんな面白いことが好きなんです。 だから面接でもいかに「面白い人だな」と思わせるかが正否を分けるといっても過言ではありません。 でも、面白いの基準は人それぞれ。 しかもプロの芸人さんでもスベることがある訳ですから素人の我々が狙って笑いを取るなんて、めちゃくちゃ難しいですよね。 ちなみに、ギャグとか一発芸で笑わせるのではなく、どちらかというと「この人と話していると楽しい」と思っていただかな
・旅行に行きたい。 ・花見ができるところに旅行に行きたい。 ・川沿いの土手に出店が立ち並んでいる場所で花見ができるところに旅行に行きたい。 単に旅行に行きたいと言うよりも、目的を明確にすれば行き先が絞れて、旅行先を決めやすくなります。 シューカツで言います。 ・企業に入社したい。 ・営業スキルを身につけられる企業に入社したい。 ・1000万円以上の有形商材を提案し、顧客の事業課題解決を肌で感じられるような営業経験を詰める企業に入社したい。 かなり具体的になりましたね。
人類の進化で最も最先端にいる一つの目安とされるのが、100m世界記録ホルダー。 これはウサイン・ボルトなんですが、女子世界記録で言うと32年前にフローレンス・ジョイナーの出した10秒49になります。 成人女性の100mの平均タイムは17秒9。ボルトと比較するとその差は約8秒。 人類最先端の人間との差が8秒。 自分みたいな者は底辺。 私はゴミ人間だ。 俺は生きてる価値無し。 心の底から言ってるかどうかは別として、もし言ってることが正しいとしても「ゴミと最先端の差」は8
とんかつ弁当と幕の内弁当がここにあります。 とんかつを食べたければとんかつ弁当を買いますよね。じゃあ、幕の内弁当にとんかつが2切れ入ってたらどうですか？ それでもとんかつ弁当を買う方がほとんどかと思います。 なぜか。 とんかつが食いたいからです。あれやこれや食いたいんじゃなくて、とんかつが食いたいのです。 仮に幕の内弁当を勧められて、勢いに負けて幕の内弁当を買うとします。そして後悔するのです。 とんかつ弁当が食べたかったのに、と。 就活をしている学生の方々とお話
人は見た目が9割。 って本がありました。これは見た目だけで人が判断されるよ！ってことを言ってるんじゃなくて、ノンバーバルコミュニケーション（非言語コミュニケーション）が大事だよーってことが書かれています。 仕草や身振り、間、視線、表情、服装、音や空気感など。 つまり僕たちは、接する人がどんな人か？とか、相性が合うか？など推し測る際、かなりの割合で言葉以外のコミュニケーションにて判断しているのです。 身近な方を思い浮かべてください。 その方の言葉よりも見た目や服装、雰
「レーゾンデートル」 会話の中でそんな言葉が出てきたら、その時は「なるほどー」とか言ってLINEチェックするフリしてこっそりググります。だって、「そんなことも知らないのか」って思われたくないですから。 「わからない」と言うことの敗北感や罪悪感、そしてわからないことをそのままにする気持ち悪さは、ネットで検索すれば答えが出てくる、いわば現代病みたいなもんだと僕はとらえています。 みんな、「わからない」ことが怖い。 シューカツは「わからない」の連続です。 「中岡さん、いい
※長くてクドイので、要点は一番最後に記載してます。 僕が今、学生や社会人1年目の方々に向けてやらせてもらってること。 ■やりたいこと・大切にしたいこと・実現したい未来を一緒に考えるメンタリング ■上記にそくした応募企業の選定 ■応募資料の作成アドバイス・添削 ■志望動機の整理 ■可能な範囲で興味ある企業の方とお繋ぎ ■面接コミュニケーショントレーニング ■メンタルケア ※社会人1年目まで伴走 うん。 客観的に見てもこれが無料だなんて、おかしいのはこんな僕で
車を運転するって不思議ですよね。 運転中、目視できない部分がたくさんあるにも関わらず、あんなに大きな物体を操作する。よく考えたらスゴイ。 そこには、勘や空間認知能力、経験から来る予測能力などさまざまな機能が働き、ほぼ見えていないのに問題なく運転できています。 要するに 「離れてるしぶつからないだろう」とか 「ギリ、だいじょうぶ！」とか 例え見えてなくとも、予測してリスク回避をしているのです。 しかし、この予測はときに良くない方向に働くこともあります。 そう、先入観
「面接官 見るポイント」 ググると下記のような記事がたくさん出てきました。 あ、ヘイシャの記事が一番上にwww せっかくなんでヘイシャd's JOURNALをポチっと押してみました。するとこんな画像が。おお、わかりやすいですね。 面接で見られる要素が一目瞭然。 がしかし これを見てみなさんはどう思われましたか？ 違和感ないでしょうか？ じゃあ、ここで質問です。 「コミュニケーションスキル」とは何を指しますか？ なんとなくは答えていただけるかと思います。でも実は
学生さんから良く聞くお話しです。 「やりたいことがない」 「何をしたいかわからない」 よくある入社後の早期退職理由で、「実際に入社してみたものの、それがやりたいことではなかった」。 これは結構しんどいですね。当社で言うと5回も6回も面接受けて、それをクリアして、やっとこさ入社したのに「やりたいことではなかった」となり退職されるなんてお互いツライですね。 その機会が無駄になってる訳じゃなのですが、もうちょっと何かでけんかったかなあと毎度、残念に思っています。 企業、個
「採用基準」 読んで字のごとく、企業が個人の方を採用する基準です。 100の企業があれば、100通りありまして 例えば メガバンク。 MUFG りそな みずほ いずれも異なりますね。 ヴィジョン、経営戦略、事業戦略、 風土、文化・・・ 銀行やったら、未だに学閥とかもですか。 それぞれ違うということは採用基準も違ってて、そうすると必然的に選考方法も異なります。 SPIや学力を重んじるところ、GDや面接での対人折衝に大きな加点をつけるところなどさまざまです。
と言っても、シューカツしたことがありません。 17歳から29歳までサッカーのコーチ。 27歳くらいまで郵便局とガソスタで 夜勤バイトしてましたから 売れないお笑い芸人みたいな感じでした。 29歳で初めての社会人デビュー。 全く内定が出ない転職活動。 どうにかこうにか入社した 株式会社リンクスタッフでは ・医療系キャリアコンサルタント ・医療・介護施設の採用コンサル ・看護師向けポータルサイトの企画、制作、運用 を経験しました。 僕はそんなに違和感なかったのですが
