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【未来シグナル✳️】未来都市NEOM
サウジアラビアにできるすべてが揃った施設。これ凄くないですか！？
電気ガス水道といったインフラを伸ばすのはコストがかかるため、「コンパクトシティ計画」を打ち出した夕張市長鈴木さんのカンブリア宮殿会を思い出しましたが、スケールの違いに衝撃です。
まさに未来。
【未来シグナル✴】私が想像する未来①〜トップ社員に社内ルールを変えさせる〜
FACT
世界を代表する企業「Amazon」では
以下社内ルールがあるそうです
一つ社内ルールを新たに設けたら、2つ既存の社内ルールを廃止することが必須である同じく世界を代表する企業である「NETFLIX」
でも社内ルールを極力作らないことが知られています
社内ルールにて「あれやっちゃダメ、これやっちゃダメ」と制限をかけ、社員が自由に働けないことはイノベーションの阻害要因になります。なのでイ
【未来シグナル✴】私が想像する未来④〜需要のある限り売上を伸ばせる時代〜
FACT
Sweetgreenでは完全自動のサラダ盛り付け機の導入に成功しました😆
サラダの盛り付けという単純作業が減ったことで、接客などにより時間を割けるようになったとのことです
カンブリア宮殿では冷凍パンのサブスクサービス「パンフォーユー」が取り上げられ、パン屋が通常に加え冷凍用のパンも作ることで、多く稼ぐことに成功していることが紹介されていました
仮にお店の立地が悪くとも冷凍パンで
【未来シグナル✴】私が想像する未来⑤〜中途採用のあり方〜
はじめに
私は大手企業の人事部で勤めています🏃♂️
一般的に「中途採用」と言えば"即戦力"として予め用意されたポストに適する人材をビズリーチ🔍等を活用し見つけてきて登用します
たしかに今ある組織の体制を維持するための中途採用であれば、上記は良い戦略だと感じます
しかし企業では中途採用の意義としてダイバーシティ&インクルージョン🔍など人材多様性が高まることを取り上げるケースが多くあり
【未来シグナル✴】私が想像する未来⑥〜リサイクルショップ♻️✖️金融業🏦〜
FACT
2023年7月6日のカンブリア宮殿では「トレジャー・ファクトリー」が紹介されていました
新たな顧客獲得のため、不動産の価格査定や引越しサービス(不用品は買取)などサービスの幅を広げているそうです
また、2023年3月2日のカンブリア宮殿では本だけでなく何でも売るスタイルで業績好調として「ブックオフ」が紹介されていました
共通点はリサイクル♻️事業という所です
一方金融業界では融
