【未来シグナル✴】私が想像する未来③〜社員評価のオープン化〜
FACT
周りから評価をされているにも関わらず自身を過小評価してしまう症状「インポスター症候群」になる人が増えているようです
一般的に会社における社員の評価方法は複雑かつ不透明だと感じます。「えっ?どうしてわたしが部長に?」と疑問を持たれても仕方がない現状です
この症状は女性が発症するケースが多いとの事ですが、女性活躍の流れの中、女性は男性以上に戦略的に昇格・昇進なされる機会もあり、より一層「評価の納得感」が薄くなる傾向があるのではないかと予想します
未来予想
これを解決するには、「評価の納得感」を高める必要があり、納得感を高めるうえで重要なことは評価についてフィードバックが継続的に起きる仕組みです
よくあるのは上司との1on1meetingを月に1回のペースで行うことで評価を伝える仕組みですが、月一回では少なすぎるし社員は上司から見えない頑張りもしっかり見てフィードバックをしてもらいたいと感じるものです
現在「unipos」をはじめとするピアボーナスツールが人気化しています
また、Microsoft社では社内SNS「Viva Engage」のサービスを導入しています
ピアボーナスツール「Unipos」やMicrosoft社の「Viva Engage」といったサービスの共通点は上司ではない同僚からリアルタイムでフィードバックを受けられる点にあります
社員一人ひとりにスポットライトが当たり、自身の日々の頑張りに対する感謝やフィードバックがリアルタイムで行われるような職場であれば、「インポスター症候群」を抱える社員は減ると感じます
大事なのは「評価の納得感」であり、オープンにそれが伝わり、社員が実感を得られる仕組みが求められています
皆さんはどんな未来を予想しますか?
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