肉より魚がうまく感じる年齢になりました

2024.06.23（日）ふらっと入った居酒屋のランチで、サバの塩焼きが美味しくて至福の時間ってだけの写真です。 焼肉よりも焼いた魚ってのが、うまく感じられるようになったのは年齢でしょうねぇー(*´ω｀*) 鯖の塩焼きなんて、表面は焼けていても中はホクホクだったりしますから。(o´･ω-)b ﾈｯ♪ ここからタイトルと全く関係ない内容ですｗ みやもとの「次週ジンクス」逆に万馬券が当たるときは、 次週「仕事でトラブルにも当たる」 そんなジンクスも持っているみやもとより

人事総務の文章が上手くなった暁には、「お祈りメール」でさえファンにできるかもしれない。

「文章が上手くなりたい」。 私がnoteに投稿している理由の1つです。どれくらいの先のことになるかわかりません。けれども人事総務の文章が上手くなった暁には、きっとこんなメリットがあるということを書いてみます。あくまでも想像です……。 採用 採用活動は、「自社の魅力」「募集内容」「スカウトメール」「お祈りメール」「内定者とのメールコミュニケーション」などがあります。 実際に転職活動をしてみると、かなり差があります。 特に差を感じるのは「お祈りメール」です。完全にテンプレートの

いろんな形の “はたらく” が当たり前になるように。採用人事の私にできること

私は現在カタリバの人材戦略チームに所属し、採用人事として日々応募者の方々とコミュニケーションを取っています。そんな私が「はたらき方」に対して抱いている想いについて綴ります。 ―――――――――――――――― そもそも私はなぜカタリバへ入職することになったのか。そのきっかけは、学生時代まで遡ります。 中高時代は一貫校に通っていて、卒業後は大学進学以外の選択がないと感じていました。でも、高校3年の時、大学受験のために近くのコミュニティセンターで勉強するようになって、その思い

✅オープン鑑賞：取引に付随しないで景品類を提供する際に、TV、新聞、等で企画内容を広く告知する。 そして、商品・サービスの購入や来店を条件とせず、郵便はがき、ウェブサイト等で申し込みが可能であり、抽選で金品等が提供される企画のこと これには、景品表示法の規制は適用されない🔖

自分なりの「拘り」を持つ人と働きたい　〜人事未経験からVP of HRに就任した私の想い〜

こんにちは。株式会社HQ（エイチキュー）VP of HRの古田です。 21年3月の創業期にジョインし、Customer Successの立ち上げ・責任者を経験後、今年7月にVP of HRに就任しました。 私たちHQは、「福利厚生をコストから投資へ」をビジョンに掲げた福利厚生産業スタートアップで、この3年間で2つのサービスをリリースしています。 福利厚生サービスは所謂B2B2Cのモデルであり、サービスを提供させていただく顧客がB側（クライアント＝組織）・C側（ユーザー＝従

新卒採用 社員座談会（リケジョ編）をご紹介します！

こんにちは！カシオ採用担当のきりさんです。 今回は、新卒採用選考中に行なった少人数座談会イベントについてご紹介します。 このイベントは、2025年卒予定でカシオに応募して選考中だった学生さん向けにオンラインで開催しました。 カシオでは、職種別採用を実施していることは先般の記事でヒロさんが紹介しましたが、座談会も職種別に実施しました。また、職種別だけではなく理系女性限定の回も実施しました。 それぞれの座談会には、社内でその職種を担っている先輩社員が参加するため、入社後の具体的

建設業という選択肢もあるんだよ。

人口減少により、日本ではどの産業でも人手不足が深刻になっています。 引き合いはあるのに人手が足りないため、受注を断らざるを得ず、せっかくの設備投資もムダになり、さらには「人手不足倒産」の声もあがります。 特に、建設業界ではかなり早い時期から深刻な人手不足の声がありました。熟練工が高齢を迎え次々に引退し、若手人材の補充がままならない中、外国人労働者の受け入れなどでなんとかしのいでいる状況と聞きます。 手をこまねいてばかりでは、地域の建設業界全体がジリ貧になってしまいますので

第4類危険物の指定数量 指定数量は、危険性が高いものほど量が少ない🔖 ✅アルコール類：400L ・メタノール、エタノール ✅第2石油類 非水溶性：1000L ・灯油、軽油、キシレン、スチレン、1-ブタノール、クロロベンゼン 水溶性：2000L ・酢酸、アクリル酸、プロピオン酸

全選考1on1の1時間面接。「あえて非効率な採用」に込められた想いを、採用担当が語る

先日、日本経済新聞に、一対一形式で約1時間をかけるバイセルの新卒面接手法について掲載されました。 記事の中で、新卒ビジネス総合職採用において「あえて非効率を選ぶ企業がある」と紹介されていたバイセル。 「『あえて非効率』とはどういうこと…？」と膨らむ疑問を胸に、バイセルの新卒ビジネス総合職採用の最前線を走る岡田さんと髙川さんにお話を聞いてきました！ ▼日本経済新聞の掲載記事はこちら 新卒採用は急がば回れ 非効率がミスマッチを防ぐ 1時間かけて「過去の経験」と「理想の将来」

貿易実務💛 ・信用状でShipping Documents といった場合には、為替手形は船積書類の中には含まれない(ISBP[国際標準銀行実務]A19a) ・輸出保険手形の対象手形：輸出代金回収のために振り出された荷為替手形に限定 船積日の翌日から起算して3週間以内の買取のみ🔖

SmartHRの採用人事がプロダクトデザイナー体験ワークショップを受けてみた話

romisugi：こんにちは！SmartHRで採用人事をやっているromisugiだミ！ 今日はプロダクトデザイナーの理解を深めるために、プロダクトデザイン本部 Directorのfumiyaさんが考えた「プロダクトデザイナー体験ワークショップ」を受けに来ました！ 採用人事としていつも一緒にお仕事をしているけど、プロダクトデザイナーの人たちは「おぶじぇくと」とか「もでりんぐ」とかわけのわからない専門用語ばかりでなにを話しているかちっともわからないミ。 ほんと採用やってる私の身

TMJ様主催セミナー登壇 2年連続1.5倍増を遂げた障がい者雇用における採用手法

はじめにこんにちは！株式会社SHIFT ビジネスサポート部の岩下です。 障がい者雇用を推進するビジネスサポート部で採用・企画を担当しております。 先日、株式会社TMJ主催の 『「専門家の知見」×「フロントランナー企業の成功事例」から自社の障害者雇用をアップデートするセミナー』 に登壇させていただきました。 今回はその様子とその時にお話しした内容について、お伝えできればと思います。私たちと同じ仕事に携わっている方々の、少しでもヒントとなれれば幸いです。 1．セミナー登壇に

採用担当に伝えたい、スマホでも活かせる写真を上手に撮る3つのコツ

こんにちは。Hubbleというスタートアップで人事を担当している、しらき（@naxano__）です。 普段はHubbleの人事として主に採用活動を行っているのですが、Hubbleに入社する前は一時期フォトグラファーとして働いていました。今も休日に撮影の仕事を行なったりもしています。 Hubbleでも撮影の業務をやることがちょこちょこあるのですが、採用業務においても撮影の経験が非常に生きております。そのため、このnoteでは採用担当の方々が知っておくとちょっと楽になる、撮影

これからのスタンダードになるか？ーー「スキルファースト採用」とは

皆さんの会社では、何を見て、人材を採用していますか？ 学歴、職歴、資格、人柄… さまざまな視点がありますが、最近注目されているのは「スキルファースト採用」です。 「もちろんスキルにも注目しています！」 こう思われるかもしれませんが、従来の方法とは少し違います。 従来の採用と何が違う？古くて新しい「スキルファースト採用」とは？ スキルファースト採用とは、雇用側が選考の際に候補者の学位や出身大学を見るのではなく、持っている特定のスキルを候補者に示してもらうことに重点を置

アルバイト初日

昨日はアルバイトの初日だった。 面接でどんな仕事をするかという話は多少あったものの、実際の業務は未知なので、不安と期待が入り混じった感じ。 それが、最初のミーティングでちょっと面食らってしまった。 「星野さんにはゆくゆくはこの辺りの仕事を全部任せたいと思っています。 統括のようなお仕事もしていただきたいと思っています。」 いやいや、おいおい、ちょっとちょっと。 聞いてませんけど、そんな話。 ここまで出かかったが、淡々と作業指示を進められるので、「はい」としか言えない私。

もしも「キングダムのキャラクター」を採用するとしたら？

久しぶりにキングダムを読み直しているのですが、桓騎が格好良すぎてヤバいです。理念を大事にしていると言ってる割には、惹かれるキャラクターが真逆の人物という矛盾を抱えながら日々生きています。 魅力的なキャラクターの多いキングダムですが、自社で好きなキャラクターを採用できたら面白いな〜と思ってnoteにしてみました。 採用ポジションについて 今回はマーケティング　（MKT）、インサイドセールス　（IS）、フィールドセールス（FS）、カスタマーサクセス（CS)、経営戦略室　（S

キャリアのネクストステップに出会える！NYC夏のカジュアル面談フェス🏄

こんにちは！NYC株式会社・採用担当の小岩井です。 NYCでは「2027年までに100件の投資を行い、中小企業経営のイノベイターとなる」というビジョンを掲げ、全国の中小企業の事業承継問題の解決と更なる持続的な成長の実現に向けて、日々メンバーが奮闘しています。 ４月に２名、５月に１名、６月に１名（私です！）、さらに８月に３名と新しいメンバーがどんどん加わり、まさに組織が急拡大しているフェーズです。業界経験者はもちろん、コンサルタント出身や会社経営を経て入社した方など、様々な

【新入社員／退職代行】「話がちがう！」4月中に早期退職する新入社員…【人事／採用の仕事】

新年度がスタートしまだ一ヵ月も経っていないのに、「本人に代わって退職の意向を企業側に伝える」退職代行サービス会社には、既に新入社員からの依頼が相次いでいる。 というニュースを読みました。 ーーー 退職代行業者を利用した社員の退職について、ついに仙台でも発生したことを確認しました（私の担当している会社さんではありません）。 聞いた話では、退職代行業者は、事務的に・一方的に、「〇〇を△日までに□という住所に郵送してください。もし遅れた場合には、こちらは相応の対応を取らせて

貿易実務検定C級レベルに無事合格しました💮 次の目標は、B級です‼️ 最終的には、A級の取得を目標に取り組んでいきます。 今後ともよろしくお願いいたします☺️

結局、採用人事の仕事って楽しいの？

こんにちは。タガックスです。 ここ１年間「採用担当者が考えていることも知ってほしい」シリーズとして、私自身が採用業務に携わっているときに思ったことをとめどなく書いてきました。 今回は「結局、採用人事の仕事は楽しいのか？」について考えてみます。 大変なところは… ★「他人の人生を左右する」ことへのプレッシャー 選考の場では、短い時間で限られた情報を基に採用か不採用かの判断をすることになります。どちらの判断をしたとしても、応募者の生活、収入、将来を多かれ少なかれ影響を与え