#毎日note
【論文レビュー】何が個人のアンラーニングを促すのか？：Matsuo （2018）
アンラーニングという言葉はビジネス場面でも2000年頃からしばしば使われるようになりました。その重要性は理解されながらも、何によってアンラーニングが促されるのかという個人単位での実証研究はほとんどなされてこなかったそうです。本論文では、松尾先生が実証研究をもとに何が個人のアンラーニングを促進するのかについて明らかにされています。
結果図本論文で明らかになっているのは、①アンラーニングに影響を与え
【読書メモ】ジョブ・クラフティングの実践的入門書：『50代からの幸せな働き方――働きがいを自ら高める「ジョブ・クラフティング」という技法』（高尾義明著）
高尾義明先生の最新のジョブ・クラフティング本を読みました。私も50歳が見えてきた年頃でもあるので共感できる部分も多く、またジョブ・クラフティングについての解説もさらに進化されていて興味深く拝読しました。ジョブ・クラフティングについて知りたい、実践に活用してみたい、という方々にオススメの一冊です。
ジョブ・クラフティングとは何か最初に、ジョブ・クラフティングの定義からみていきます。ジョブ・クラフテ
【読書メモ】『チームレジリエンス 困難と不確実性に強いチームのつくり方』（池田めぐみ・安斎勇樹著）
レジリエンス（復元力）は最近ビジネス場面でもよく聞くようになってきましたが、本書のタイトルであるチームレジリエンスはまだそれほど定着していないかもしれません。ただ、本書を読んでみての感想としては、日本企業で働く人々はチームレジリエンスの重要性を身に沁みて感じはじめており、2024年はチームレジリエンス元年とでも呼ばれる年になるのではないか、というものです。今回のnoteではこの点をとっかかりにして
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【読書メモ】ドナルド・スーパーの入門書としても読める！？：『自己形成の心理学』（溝上慎一著）
一冊の書籍を読むだけで多くの心理学研究者のポイントをここまで理解できる書籍はなかなかありません。溝上先生の『自己形成の心理学』は心理学領域を学ぶ大学院生にとってありがたい書籍です。今回は、ドナルド・スーパーについて言及されている箇所をまとめてみました。
役割葛藤とアイデンティティ現代において私たちの社会は多様なものになっています。そのため、私たちが担う役割も多岐にわたります。こうした役割葛藤とア
【論文レビュー】幸福感とライフキャリアの関連について：労働政策研究・研修機構（2021）
人が幸せを感じることと、ライフキャリアとはどのような関係があるのでしょうか？本論文では、さまざまな変数を用いて両者の関係性を具に分析してくれていて、ライフキャリアについて考察する上で一読の価値がある内容です。
男性より女性の方が幸福度が高いが。。。まず、日本人の男性と女性とを比較した場合、幸福度も人生満足度も女性が有意に高いという結果が出ています。まあ、そんなもんかなぁという気もします。（下表の
【論文レビュー】組織への複雑な感情を明らかにする尺度について：Kreiner & Ashforth（2004）
組織アイデンティフィケーションにまつわる様々な概念はいかに測定することができるのでしょうか？いわば、組織への複雑な感情を測定する尺度について書かれた論文を読んでみました。
組織アイデンティフィケーションとは何か私が組織アイデンティフィケーションについて興味を持っているのは高尾先生の2012年の論文を改めて読んだからです。同論文の所感を書いた際に、組織アイデンティフィケーションとは何か、組織コミッ
【論文レビュー】準備型のキャリア vs. 適応型のキャリア：松本（2015）
キャリアを捉える概念はあまりに多く、それぞれの関連性や相違点が今一つわかりません、少なくとも私には。そのため、それぞれの概念の布置連関を整理しようと試みてくれる本論文のような存在は大変ありがたいものです。ただ、「これが唯一無二の正しい分類だ！」というものは本論文も含めてありませんので、「こういう切り口もあるのだな」というように観点の面白さを味読いただくとよろしいかと思います。本論文では、準備型のキ
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【読書メモ】『ふつうの相談』（東畑開人著）
著者の書籍のファンになり乱読状態なのですが、本書は、ウィットの効いた軽妙な語り口を想像して読み始めたらしっかりした内容かつ少々硬い文体で驚きました。『心はどこへ消えた？』から『野の医者は笑う 心の治療とは何か？』へと読み進めた身としては少々面くらいましたが、エッセンスのなるほど感は著者の他の書籍と同様に高いです。
ふつうの相談とは何か私が読み飛ばしただけなのかもしれませんが、本書のタイトルにもな
【論文レビュー】2020年代の日本企業の中途採用はどのようになっているのか？：労働政策研究・研修機構（2022）
本論文では、かつては終身雇用とまで言われて称揚されていた（今も？）日本企業の長期勤続システムについて焦点が当たっています。中途採用が日本の雇用社会に定着しつつある中で、長期勤続システムにどのような影響があるのかについて考察されています。
ホワイトカラーの長期勤続効果という未踏の地長期的に雇用されることによる従業員の習熟については小池和男氏の一連の知的熟練に関する研究群が有名です。本論文では、製造
【論文レビュー】「決める」キャリア論とは何か：下村（2008）
スーパーのキャリア発達論は、見方によっては役割や段階によって「決まる」キャリア論でした。しかし、環境変化が激しい現代においては個人と社会との双方向的なダイナミクスによって「決める」キャリア論が求められる範囲が広がってきたと言えます。
D・スーパー以降のキャリア論の前提発達論型のキャリア論は、D・スーパーで一つの極致に至ったとされています。たとえば、彼のライフ・キャリア・レインボーが有名ですが、お
【論文レビュー】若年期の転職はその後の職業生活にどのような影響を与えるのか？：労働政策研究・研修機構（2022）
転職が増えつつも、まだ日本の雇用社会では浸透しきっていないと言われることがありますし、実際にそのような傾向があるとデータでは言われているようです。雇用に関するいくつかの報告書で言われていることを、転職に焦点を絞ってざっくりいえば、①全体として転職率は増えていない、他方で②若年層については転職率が増加傾向、というトレンドのようです。
若年期の転職は推奨できない！？詳細を知りたい方は、公開されている