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大丈夫って答える人ほど、大丈夫じゃなっかたりする。
メンタルヘルス組織研修の根本課題
一般的な離職率防止の組織研修は、メンタルヘルスや
ストレスチェックなど、個人の問題に対処するような
考えがまだ多ようです。
また、リーダー職や人事の研修でその予防をしようと
するので、スタッフ個々人はどこか他人事に感じて
行動が改善されないという現状がよくあります。
何故だと思いますか？
「人間関係の仕組み」
離職やメンタルヘルスの問題の根本原因は「人間関係
はじめまして。ありがとうございます。
遅ればせながら、noteという「場」のステキさに感謝します。
自分の思い（中）が、自分の人生（外）を現しているから、
１人ひとりの思い（中）の集合が、社会（外）を現わしている。
組織をつくる1人ひとりの思い（中）が、その組織（外）を現している。
ですから、（外）を変化させるには、（中）を変化させる必要があります。
よって、1人ひとりの思い「心のしくみ」にアプローチする実践講座を
おこなってい