はじめまして。ありがとうございます。

遅ればせながら、noteという「場」のステキさに感謝します。

自分の思い（中）が、自分の人生（外）を現しているから、
１人ひとりの思い（中）の集合が、社会（外）を現わしている。
組織をつくる1人ひとりの思い（中）が、その組織（外）を現している。

ですから、（外）を変化させるには、（中）を変化させる必要があります。

よって、1人ひとりの思い「心のしくみ」にアプローチする実践講座を
おこなっています。

そして、一般的に言う人の「心のしくみ」は、アルゴリズムでしかない。

生まれてから様々な経験をし、五感からの情報を脳で処理する仕組みで、
悲しかったり、嬉しかったり、苦しかったり、PCのコードが形成されるように、それぞれの人のアルゴリズムが形成されただけ。

東工大の未来社会DESIGN機構で、人間は、
2050年「記憶を自由に選択し、心の傷を癒す」と。https://www.titech.ac.jp/public-relations/img/82-dlab2019-10-pc.jpg

うんうん、まさにそう！

（未来社会DESIGN機構さんは引用させていただきました。）

実践講座では、人間の 理解する力（左脳）とイメージする力（右脳）、で
心の仕組みにせまります。

そうすると、なんだか苦手な人がいたり、
嫉妬、批判、自己嫌悪、執着、・・・、

そのような自動的に湧いてきてきてしまう、
チームワークにはよくは働かない感情を、
ジャッジすることなく俯瞰できて、ラクです。

1人ではなく職場のチームで取り組むから、
「場」のエネルギーが上がって、
人間関係によるうつや離職がなくなっていきます。