株式会社心の力

職場の人間関係が原因のもったいない離職・休職をゼロにするために実践企業研修をおこなって…

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職場の人間関係が原因のもったいない離職・休職をゼロにするために実践企業研修をおこなっています。「誰かのこんな言葉で心が満たされた…。」そんな会話が日常の職場をスタッフさんと共に実現します。何を思い、何に躓き、何を気づいて、そして何を喜び、歩んでいるのか綴ってみようと思います。

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脳の報酬系を超えろ！人間が創る社会を変えるには、人間が変わる必要がある。

私が「心の力」の仕事をやる理由「心の力」と聞いた時点で、心の力とは何かという解析は個々人の中で異なっている。大まかにいうと、脳の報酬系のような仕組みを超えたところにある、人間の精神性のようなものとしています。心理学的決定論に納得している（「心理学的決定論」とは、心理学的立場から「すべては予め決定されており、人間に自由な決定権があるという感覚は、情報の決定的限定性による、錯覚（心理的誤認）にすぎない」とする議論）【新連載】心理学的決定論とは何か？―僕とい

大丈夫って答える人ほど、大丈夫じゃなっかたりする。

メンタルヘルス組織研修の根本課題一般的な離職率防止の組織研修は、メンタルヘルスやストレスチェックなど、個人の問題に対処するような考えがまだ多ようです。また、リーダー職や人事の研修でその予防をしようとするので、スタッフ個々人はどこか他人事に感じて行動が改善されないという現状がよくあります。何故だと思いますか？「人間関係の仕組み」離職やメンタルヘルスの問題の根本原因は「人間関係にある」のに、その「人間関係の仕組み」に着目した教育がなされていないんです。

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2年前

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「人間関係による離職ゼロプログラム」って何ですか？

写真を撮ってくださる方が、「人間関係による離職ゼロプログラム」ってなんですか？と質問してくださったので、水を得た魚のようになりました。好きとか嫌いとか、正しい間違いとか、優劣とか、嫉妬とか、損得とか、「人間とは何なのか？心の仕組み」を理解すれば、かなり手放せます。顔ではニコニコしていても、内面では怒りや失望、妬みが、「自動的に」湧くのが凡人なわけで…。社内で、わざと報連相をしない、別部署に協力しない、なんてことは多々あり、生産性を下げる、見える

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2年前

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はじめまして。ありがとうございます。

遅ればせながら、noteという「場」のステキさに感謝します。自分の思い（中）が、自分の人生（外）を現しているから、１人ひとりの思い（中）の集合が、社会（外）を現わしている。組織をつくる1人ひとりの思い（中）が、その組織（外）を現している。ですから、（外）を変化させるには、（中）を変化させる必要があります。よって、1人ひとりの思い「心のしくみ」にアプローチする実践講座をおこなっています。そして、一般的に言う人の「心のしくみ」は、アルゴリズムでしかない。

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2年前

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