#中途採用
採用力を付ける第一歩はデータ管理から
以前、勤めていた中小規模のSES(System Engineering Service)をメイン事業としていた企業にて、エンジニア採用スキームを0から作り上げ、年間数十名のエンジニア(経験・未経験含む)採用を常態化させたポイントを振り返ってみようと思います。
ポイントはタイトルにも記載しておりますが、「データ管理」です。データ管理と言っても簡易的なレベルではなく、最終的にはかなり具体的かつ詳細な
スカウトメールを送る前に
今回は、採用活動において当たり前となっている「スカウト」に関しての記事を書いていきます。
スカウトの話になると、「返信率が高いスカウト文面は何か?」と内容の話がメインになると思います。ただ、今回は文面の話ではなく、「認知・開封への興味」といったスカウト本文を見てもらうための仕込み部分について書いていきます。
スカウトメールを送る際に大事なことは何か?それは、「求職者への通知のされ方」を理解する
人材紹介にまつわる数字から見えた驚きの事実
人材紹介業界について調べ物をしていた時、電卓を2回、3回叩いて計算ミスがないことを確認するくらいに驚いた数字がありました。
5~10%という数字の意味この数字は、大手人材紹介会社が平成30年度に行った有料紹介の中で、無期雇用のうち、半年以内に退職した退職率の割合です。
厚生労働省職業安定局 人材サービス総合サイトより抜粋
(無期就業数の数が分からない会社は除きました)
https://jinz