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令和4年度キャリアアップ助成金（正社員化コース）の要件変更
令和4年度のキャリアアップ助成金（正社員化コース）の要件が変わります。 （変更内容PDF） https://www.mhlw.go.jp/content/11650000/000900336.pdf 簡単に変更内容を…
キャリアップ助成金（３％昇給）と処遇改善加算の関係
処遇改善加算や処遇改善加算支援補助金を受けて、賃金規程を改定される介護事業所様が多いと思います。
その際に、キャリアップ助成金の正規雇用転換コースの昇給率との関連で次のようなQAがありますので転記します。規程改定のご参考になさってください。
Ｑ－４ ３％以上の増額を確認するにあたり、処遇改善加算手当はどのよう
なものが対象となるのでしょうか。
Ａ－４ 処遇改善加算手当についての特別な取り扱い
令和４年度の介護職員の処遇改善に関する新加算（１０月以降）
令和４年２月より介護職員処遇改善支援補助金がはじまっているが、１０月からは新加算として
「介護職員等ベースアップ等支援加算」がスタートする見込みとなります。
（参考資料）
https://www.mhlw.go.jp/content/12300000/000903044.pdf
内容は介護職員処遇改善加算支援補助金と同様で、
（１）処遇改善加算（Ⅰ）から（Ⅲ）を取得していること
（２）
令和4年度キャリアアップ助成金（正社員化コース）の要件変更
令和4年度のキャリアアップ助成金（正社員化コース）の要件が変わります。
（変更内容PDF）
https://www.mhlw.go.jp/content/11650000/000900336.pdf
簡単に変更内容をまとめると、
（１）正社員には「賞与」または「退職金」制度が必要。
※規程にも明記が必要。
（２）おそらく「転換時」に昇給が必要？もしくは昇給について何らかの規定をする必要
連絡不通者に対する対応Q&A
質問
入社間も無くして連絡がつかなくなった従業員がいます。給与振込先を確認する前に一切連絡が不通になってしまい、今後も連絡はつかないと思われます。
その場合の支払うべき給与についてはどのように扱えばよろしいでしょうか？
回答
まず当該労働者が所属する事業場にて、現金にて支給できるように支給額を準備して保管をするようにしてください。また本人には文書で就業意志の有無確認の連絡をする際に、併せて文書
くるみん認定について
くるみんマーク・プラチナくるみんマークとは「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けた証です。
次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定した企業のうち、計画に定めた目標を達成し、一定の基準を満たした企業は、申請を行うことによって「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定（くるみん認定）を受けることができます。
この認定を受けた企業の証が、「くるみんマーク」です
小学校休業等対応助成金・支援金の申請受付等が再開
小学校休業等対応助成金・支援金の申請受付開始
小学校休業等対応助成金・支援金の申請受付が、令和３年９月30日から再開されました。
① 申請先（郵送）：
【助成金】 本社所在地を管轄する 都道府県労働局 雇用環境・均等部（室）
【支援金】〒137-8691 新東京郵便局 私書箱132号 学校等休業助成金・支援金受付センター
② 対象期間・申請期限
対象となる休暇の取得期間・申請期限 ※休