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【.*Nsの嗜み*.】

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#働き方改革

**.Day40:集団から個を引きはがすメリット.**

私は医療現場で働いていていつも思うことがある。

体調が悪いとき
また高齢で動けなくなったとき
どうしても人に頼らないといけなくなったとき

「あなたにお願いしたい」
そう思える人ってどれくらいいるのだろう。

私自身、時には看護師として働いてはいるが、
正直なところ
「誰もあなたになんて本当は頼みたくないよ」
と思うような看護師が多い。

しょうがなく入院生活をして
頼まざるを得ない状況で

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優しい看護師でいるためには強くならなければならないこの時代に憂いを感じる

看護師の業務をしているはずなのに
なぜ、業務のみこなしている看護師と
看護を感じる看護師に分かれるのか?

どうもこんばんわ、わたしです。

先日、10年来の同期のおる部署にお助けマンに行ってきました。
「帰れない」と撃沈してたスタッフも
「喉が乾いた」ってかぴかぴになったおじいちゃんも
みんな笑顔で前向きになりました!
おじいちゃんの口もピッカピカー!

「ありがとう、これで早く帰れそう!」

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退職時に年休を使わせてもらえない時にすることー看護師編ー

退職時に年休を使わせてもらえない時にすることー看護師編ー

あるあるですよね(笑)
今回の職場は30日の年休のうち退職前に消化できたのは2日でした(笑)

そんな職場でしたので、反面教師として
とことん嫌な思い・嫌なことをここで学ばせてもらおう!
という意味で、多くの看護師さんが悩むであろう
「退職時の年休消化」
について調べて実践してみようと思います!!!

こんなこと記事にしてたらもう病院では雇ってもらえないでしょうね(笑)
えぇ、それでも覚悟を決めた

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看護師として大事にしていること。

看護師として大事にしていること。

初めまして。私と犬です。
簡単に自己紹介をさせていただきます。
今まで集中治療室・外傷センター・手術室で経験を積んできました。
もともと災害救急に興味があり学びを深めて参りましたが、
度重なる災害での混乱を目にして感じたこと。

「病院前での対応の重要性」

病院に行けば医師や看護師はたくさんいる。
でも、病院まで行けない人や、
病院に行くに至らない人はどうするの?

そう思った時に、代わりの看護

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