長谷川祐子(長谷ゆう)/ライター兼翻訳者/ビジネスとダイバーシティ/4/2世界自閉症啓発デー講演会

ビジネスとダイバーシティを軸にメディア発信・オウンドメディア制作支援・調査・翻訳・登壇…

長谷川祐子(長谷ゆう)/ライター兼翻訳者/ビジネスとダイバーシティ/4/2世界自閉症啓発デー講演会

ビジネスとダイバーシティを軸にメディア発信・オウンドメディア制作支援・調査・翻訳・登壇・キャンペーン。属性・場所を超えて/リンクトイン日本2020トップボイス 最も人を惹きつけるクリエイター10人/依頼はhasets2015@(全角)gmail.com

マガジン

  • セールスフォースのガバナンスをめぐる調査報道

    「ビジネスは社会を変える」という優れたイメージを築いた巨大企業での理想と現実にショックを受け、それを訴えた後の会社からの態度に絶望していった人々が名乗り出てきている。レイオフを機に「社員は家族」と考えるカルチャーが激変したといわれるが、それ以前からも問題はあった。信じられる発信なのか。裁判報道、障害者雇用制度の問題、出社vsリモートワーク、働きがいづくりやSDGsの理想と現実など、多方面の論点に示唆を与える。 #多様性を考える #SDGsとの向き合い方

  • 小説「艶やかに派手やかに」

    現代日本を舞台に発達障害のあるヒロインの成長を描いた小説。ヒロインは学校時代を経て就職後につまづき、発達障害の診断をされて再就職しますが、それでも理解を得られず鬱屈とした日々を過ごします。そんななか、ストレスで太ってしまったことでやせるために通い始めたフィットネスクラブで、エアロビクスに出会い、優れた先生に出会います。それを機に、スタジオインストラクターに転身し成長していきます。

  • リンクトインの面白さまとめ

    • 95本

    私含め様々な方々による、ビジネスSNS・リンクトインの魅力、有効活用法(個人向け)をつづったnoteをまとめたマガジン。noteユーザーがリンクトインについて調べ物しやすいマガジンになっています。随時追加していきます。 このマガジンは、noteユーザーでリンクトインを推したい人が、プロフィールに表示できるようにしようと思います。 オーナーが、希望するnoteユーザーに、メンバーへの招待リクエストを送り、その人が承認すれば、その人のプロフィールにこのマガジンが表示されます。 「企業向けリンクトイン活用法」マガジンはこちら https://note.com/yuhase/m/m3248e241d3ef

  • 企業向けリンクトイン活用法

    ビジネスSNS・リンクトインの企業活動(コーポレートページ、採用、広報、ブランディングなど)での活用法をつづったnoteをまとめています。随時追加していきます。 このマガジンは、noteユーザーでリンクトインを推したい人が、プロフィールに表示できるようにしようと思います。 オーナーが、希望するnoteユーザーに、メンバーへの招待リクエストを送り、その人が承認すれば、その人のプロフィールにこのマガジンが表示されます。 個人向けの「リンクトインの面白さまとめ」マガジンはこちらhttps://note.com/yuhase/m/mb9f451ab6570

  • 有料マガジン「未来は良くなる」Vol.2

    世の中の難しい問題にも親しめるように、丁寧に書いています。属性・場所を問わず、生産的でクリエイティブな働き方、やさしい経済…「未来は良くなる」と信じて。

記事一覧

映画「ノルマル17歳。ーわたしたちはADHDー」

7月7日、大阪・十三のシアターセブンで映画「ノルマル17歳。ーわたしたちはADHDー」を観ました。 発達障害のADHD(注意欠陥多動性障害)のある女子高校生2人が出会って、…

優生保護法裁判最高裁判決の歴史的瞬間

私は7月3日東京に出張していました。そこで優生保護法裁判の最高裁判決の歴史的瞬間を見ました。 傍聴券を求めて並んだのですが、抽選に当たったのは集まった900人中40数人…

働くということ「能力主義」を超えて

「働くということ 『能力主義』を超えて」を読んでます。 正直、できるビジネスパーソンを自負する人には、タイトルを見て、「ああ、また競争を否定する能力主義批判か、…

モルガンスタンレー證券の裁判は「レイハラ」認めず解雇は「有効」、原告側は控訴の考え

外資系金融のモルガンスタンレー証券において、韓国にルーツのあるエグゼクティブディレクターが「レイシャルハラスメントを背景にした不当解雇」を訴えた裁判で、東京地裁…

Business Insiderのセールスフォースでゲイをカミングアウトした当事者社員のインタビューについて

Business Insider日本版で、セールスフォースでゲイをカミングアウトした当事者社員の相場謙治さん(シニアソリューションエンジニア)がインタビューに登場していました。…

セールスフォースのパッケージ払い渋り「2日で割増2か月にサインしなければ1か月に減らす」と急かされた話

5/28夜、MyNewsJapanで出しました。セールスフォースのレイオフで人事が積み増し交渉に応じず「2日で割増2か月パッケージにサインしなければPIP開始します、パッケージは1…

セールスフォース日本法人は反LGBTQ講座販売などの副業したシニアマネージャーをクビにできるのか?

筆者は4月25日個人リンクトインおよびnoteで、アメリカ系IT大手・セールスフォースの日本法人、株式会社セールスフォース・ジャパンの危機管理部門の個人情報担当シニアマ…

MyNewsJapanで書くことになりました。働く当事者からの情報提供お待ちしています。

私はLinkedInやnoteを中心にジャーナリズムを展開してきたのですが、20年近く企業の雇用労働やキャリアをテーマに伝えてきたMyNewsJapanで書くことになりました。(フリー…

ニューロダイバーシティサミットJAPAN2024

5月3日、ニューロダイバーシティサミットJAPAN2024「これからの20年」を見ました。 EY Japanで発達障害の人の雇用プログラムに取り組む、同社DE&Iリーダーの梅田惠氏の講…

セールスフォースのシニアマネージャーの反LGBTQ講座など副業に関する公開質問状・追加

筆者は4月25日個人リンクトインおよびnoteで、アメリカ系IT大手・セールスフォースの日本法人、株式会社セールスフォース・ジャパンの危機管理部門の個人情報担当シニアマ…

セールスフォースのシニアマネージャーの反LGBTQ講座文字起こし

筆者は4月25日個人リンクトインおよびnoteで、アメリカ系IT大手・セールスフォースの日本法人、株式会社セールスフォース・ジャパンの危機管理部門の個人情報担当シニアマ…

セールスフォースのシニアマネージャーの反LGBTQ講座など副業に関する公開質問状

筆者は4月25日個人リンクトインおよびnoteで、アメリカ系IT大手・セールスフォースの日本法人、株式会社セールスフォース・ジャパンの危機管理部門の個人情報担当シニアマ…

退職合意書の競合転職禁止が個々の労働者に与える影響 「転職弱者」ほど深刻な影響

私はnote、リンクトインおよびMyNewsJapanで、米系外資IT・セールスフォースの退職合意書を公開しました。 この退職合意書、ちょっと考えたら労働者側に一方的に不公平で…

【独自調査】LGBTQ平等うたう巨大企業で社員活動が監視されている?ヘイト公言マネージャーに会社は「当社の見解や賛意ではない…

ニューヨーク証券取引所に上場するアメリカ系IT大手・セールスフォースの日本法人、株式会社セールスフォース・ジャパンのリスク管理シニアマネージャーM氏は、2020年…

世界自閉症啓発デー記念講演会が無事終了。見逃した方へアーカイブ配信します

4月2日の世界自閉症啓発デー記念講演会in神戸、無事に終わりました。 講演のタイトルは「声を出せる社会に―自閉症スペクトラム当事者として生きてきた思い」。 参加され…

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世界自閉症啓発デー記念講演会 in 神戸

私は4月2日(火)19:00、世界自閉症啓発デーに併せての講演会を自主開催します。 神戸市中央区文化センターの会場と、Zoomのオンラインでのハイブリッド開催です。 …

映画「ノルマル17歳。ーわたしたちはADHDー」

7月7日、大阪・十三のシアターセブンで映画「ノルマル17歳。ーわたしたちはADHDー」を観ました。 発達障害のADHD(注意欠陥多動性障害)のある女子高校生2人が出会って、交流し、深まっていくストーリー。2人は同じ診断でも、困り感や生活ぶりは異なるものです。それでも、困り感で共有できる部分は共有しながら、互いの良い部分を認め合います。 発達障害を描いたエンタメ作品が増えています。ですが、オンラインの当事者コミュニティでは、「天才的な当事者のストーリーや、問題が解決してハッ

優生保護法裁判最高裁判決の歴史的瞬間

私は7月3日東京に出張していました。そこで優生保護法裁判の最高裁判決の歴史的瞬間を見ました。 傍聴券を求めて並んだのですが、抽選に当たったのは集まった900人中40数人。私は抽選には漏れ、最高裁前で待機していました。 原告弁護団の旗出しは「勝訴」「旧優生保護法は違憲」「優生思想を打ち破る」「司法府、その役割を果たす」「障がい者の声が届いた」「全ての被害者の救済を」「今までありがとうございました」。 かつて「不良な子孫の出生を防止する」ことを目的とする旧優生保護法に基づいて、

働くということ「能力主義」を超えて

「働くということ 『能力主義』を超えて」を読んでます。 正直、できるビジネスパーソンを自負する人には、タイトルを見て、「ああ、また競争を否定する能力主義批判か、関係ない」とスルーする人もいると思います。あるいは、そこまでできると自負していない人にも、「わかるよ、けど現実はね、そういうこと言ってもしょうがないよ」と言って関心を向けない人もいると思います。 筆者の勅使川原真衣氏は、大学院で教育社会学を専攻し、能力主義の権化といえる外資系コンサルを経て、独立して中小企業相手に組

モルガンスタンレー證券の裁判は「レイハラ」認めず解雇は「有効」、原告側は控訴の考え

外資系金融のモルガンスタンレー証券において、韓国にルーツのあるエグゼクティブディレクターが「レイシャルハラスメントを背景にした不当解雇」を訴えた裁判で、東京地裁はレイシャルハラスメントを認めず、解雇を有効とする判決を下しました。判決後の記者会見で、原告の代理人弁護士は「レイシャルハラスメントに対しての理解が誤っている。またハラスメントに対する守秘義務の扱いと、解雇理由についても問題がある。人権意識がなさすぎる判決だ」と怒りの声をあげました。 判決では、上司の発言について、原

Business Insiderのセールスフォースでゲイをカミングアウトした当事者社員のインタビューについて

Business Insider日本版で、セールスフォースでゲイをカミングアウトした当事者社員の相場謙治さん(シニアソリューションエンジニア)がインタビューに登場していました。LGBTQ+のプライド月間に合わせた企画ですね。 私は日頃、活動家と呼ばれる人からも色々と学んでいます。 そのなかで感じたのは、彼らは当事者のなかでも特別視されがちだが、実際には彼らも普通の当事者の一人であるということ。 相場さんは同性婚訴訟の原告だったことがありました。「私自身『すべての当事者を代弁

セールスフォースのパッケージ払い渋り「2日で割増2か月にサインしなければ1か月に減らす」と急かされた話

5/28夜、MyNewsJapanで出しました。セールスフォースのレイオフで人事が積み増し交渉に応じず「2日で割増2か月パッケージにサインしなければPIP開始します、パッケージは1か月に減らします」と急かされた話。 https://www.mynewsjapan.com/reports/4668 人員削減コストを下げると評価される異常さ。汚いというか、異常なやり口。私はこれを「払い渋り」と名付けました。保険会社の払い渋りからきています。 保険会社と交通事故被害者、外資系

セールスフォース日本法人は反LGBTQ講座販売などの副業したシニアマネージャーをクビにできるのか?

筆者は4月25日個人リンクトインおよびnoteで、アメリカ系IT大手・セールスフォースの日本法人、株式会社セールスフォース・ジャパンの危機管理部門の個人情報担当シニアマネージャー丸谷元人氏(本名・丸谷元)の「LGBTQ運動を調査」と称してのヘイトを公言するオンライン講座「『LGBTQ』の黒幕 -21世紀の新たな支配構造-」について伝えた。 【独自調査】LGBTQ平等うたう巨大企業で社員活動が監視されている?ヘイト公言マネージャーに会社は「当社の見解や賛意ではない」 このビ

MyNewsJapanで書くことになりました。働く当事者からの情報提供お待ちしています。

私はLinkedInやnoteを中心にジャーナリズムを展開してきたのですが、20年近く企業の雇用労働やキャリアをテーマに伝えてきたMyNewsJapanで書くことになりました。(フリーの書き手として色んな媒体で書いているなかのひとつとして書いていくことになった、という意味です) 私のLinkedInでの発信力・つながりと、MyNewsJapanが蓄積してきた豊富なデータベースとを合わせて、相乗効果にしたいです。 MyNewsJapanでは、「企業ミシュラン」という、企業が

ニューロダイバーシティサミットJAPAN2024

5月3日、ニューロダイバーシティサミットJAPAN2024「これからの20年」を見ました。 EY Japanで発達障害の人の雇用プログラムに取り組む、同社DE&Iリーダーの梅田惠氏の講演に同感しました。 DEI、ニューロダイバーシティは「弱い人がいて、せめて雇用だけはみんなで守ってあげましょう」ではなく、全員が特性に合わせた働き方で成果を出せる職場ですよね。そのためにも、時短勤務、リモートワーク、副業、パラレルワークと様々な選択肢も必要。「弱い人はこの職場に行きましょう」

セールスフォースのシニアマネージャーの反LGBTQ講座など副業に関する公開質問状・追加

筆者は4月25日個人リンクトインおよびnoteで、アメリカ系IT大手・セールスフォースの日本法人、株式会社セールスフォース・ジャパンの危機管理部門の個人情報担当シニアマネージャー丸谷元人(本名・丸谷元)氏の「LGBTQ運動を調査」と称してのヘイトを公言するオンライン講座「『LGBTQ』の黒幕 -21世紀の新たな支配構造-」について伝えた。 【独自調査】LGBTQ平等うたう巨大企業で社員活動が監視されている?ヘイト公言マネージャーに会社は「当社の見解や賛意ではない」 このビ

セールスフォースのシニアマネージャーの反LGBTQ講座文字起こし

筆者は4月25日個人リンクトインおよびnoteで、アメリカ系IT大手・セールスフォースの日本法人、株式会社セールスフォース・ジャパンの危機管理部門の個人情報担当シニアマネージャーM氏の「LGBTQ運動を調査」と称してのヘイトを公言するオンライン講座「『LGBTQ』の黒幕 -21世紀の新たな支配構造-」について伝えた。 【独自調査】LGBTQ平等うたう巨大企業で社員活動が監視されている?ヘイト公言マネージャーに会社は「当社の見解や賛意ではない」 筆者が記事を公開した後の5月

セールスフォースのシニアマネージャーの反LGBTQ講座など副業に関する公開質問状

筆者は4月25日個人リンクトインおよびnoteで、アメリカ系IT大手・セールスフォースの日本法人、株式会社セールスフォース・ジャパンの危機管理部門の個人情報担当シニアマネージャーM氏の「LGBTQ運動を調査」と称してのヘイトを公言するオンライン講座「『LGBTQ』の黒幕 -21世紀の新たな支配構造-」について伝えた。 【独自調査】LGBTQ平等うたう巨大企業で社員活動が監視されている?ヘイト公言マネージャーに会社は「当社の見解や賛意ではない」 セールスフォース広報はM

退職合意書の競合転職禁止が個々の労働者に与える影響 「転職弱者」ほど深刻な影響

私はnote、リンクトインおよびMyNewsJapanで、米系外資IT・セールスフォースの退職合意書を公開しました。 この退職合意書、ちょっと考えたら労働者側に一方的に不公平で憲法に定められた自由を抑圧する、とわかるものです。にもかかわらず、外資系で実績をあげたビジネスリーダーを名乗るXアカウントからは、「外資では普通」「特に厳しい内容ではない」という意見が出ていました。 意識的にせよ無意識にせよ、「自分たちはJTCと違う」「我々こそグローバルスタンダードを知っている」か

【独自調査】LGBTQ平等うたう巨大企業で社員活動が監視されている?ヘイト公言マネージャーに会社は「当社の見解や賛意ではない」

ニューヨーク証券取引所に上場するアメリカ系IT大手・セールスフォースの日本法人、株式会社セールスフォース・ジャパンのリスク管理シニアマネージャーM氏は、2020年10月から現在まで現職にある。業務は社内で扱う個人情報等のリスク管理がメイン。社内の情報セキュリティー委員会の中心メンバーであり、セールスフォース社内の情報管理に深く関わっている。 M氏は、現在のポジションに就く以前、2018年7月から2020年3月まで同社で日本と韓国のセキュリティマネージャーという役職に就いていた

世界自閉症啓発デー記念講演会が無事終了。見逃した方へアーカイブ配信します

4月2日の世界自閉症啓発デー記念講演会in神戸、無事に終わりました。 講演のタイトルは「声を出せる社会に―自閉症スペクトラム当事者として生きてきた思い」。 参加された方々、会場のスタッフの方々、告知にご協力いただいた方々、誠にありがとうございました。 早速、リンクトインに感想が上がってきました。 講演会のアーカイブ配信を、以下の2つの方法で有料公開します。(動画のアドレスのSNSでの公開はご遠慮ください) ①「アーカイブ配信希望」とメールいただいた方に、振り込み方法を

¥1,000

世界自閉症啓発デー記念講演会 in 神戸

私は4月2日(火)19:00、世界自閉症啓発デーに併せての講演会を自主開催します。 神戸市中央区文化センターの会場と、Zoomのオンラインでのハイブリッド開催です。 私は、自閉症や発達障害の人に「声を出せるように」と呼びかけてきました。社会には「当事者の声を聞こう」と伝えてきました。 リンクトインで発達障害の雇用やキャリアの問題の当事者目線で発信してきたことも含めて、生きてきた道を語ります。 ご参加をお待ちしています。