長谷川祐子(長谷ゆう)/ライター・翻訳者・ジャーナリスト/ビジネスとダイバーシティ

ビジネスとダイバーシティを軸にメディア発信・オウンドメディア制作支援・調査・翻訳・登壇…

長谷川祐子(長谷ゆう)/ライター・翻訳者・ジャーナリスト/ビジネスとダイバーシティ

ビジネスとダイバーシティを軸にメディア発信・オウンドメディア制作支援・調査・翻訳・登壇・キャンペーン。属性・場所を超えて/リンクトイン日本2020トップボイス 最も人を惹きつけるクリエイター10人/依頼はhasets2015@（全角）gmail.com

  • 障害と逸失利益をめぐる調査報道

    障害者雇用の賃金が低い背景から副次的に起きていることとして、事故死の損害賠償額が、障害を理由に大幅に減らされる現実。大阪地裁が難聴の11歳女児の逸失利益を「一般の85%」とした判決を下した。遺族は「障害者差別」として控訴。高裁の判決次第で再び議論が活発化するか。

  • セールスフォースのガバナンスをめぐる調査報道

    「ビジネスは社会を変える」という優れたイメージを築いた巨大企業での理想と現実にショックを受け、それを訴えた後の会社からの態度に絶望していった人々が名乗り出てきている。レイオフを機に「社員は家族」と考えるカルチャーが激変したといわれるが、それ以前からも問題はあった。信じられる発信なのか。裁判報道、障害者雇用制度の問題、出社vsリモートワーク、働きがいづくりやSDGsの理想と現実など、多方面の論点に示唆を与える。 #多様性を考える #SDGsとの向き合い方

  • 小説「艶やかに派手やかに」

    現代日本を舞台に発達障害のあるヒロインの成長を描いた小説。ヒロインは学校時代を経て就職後につまづき、発達障害の診断をされて再就職しますが、それでも理解を得られず鬱屈とした日々を過ごします。そんななか、ストレスで太ってしまったことでやせるために通い始めたフィットネスクラブで、エアロビクスに出会い、優れた先生に出会います。それを機に、スタジオインストラクターに転身し成長していきます。

  • リンクトインの面白さまとめ

    • 95本

    私含め様々な方々による、ビジネスSNS・リンクトインの魅力、有効活用法（個人向け）をつづったnoteをまとめたマガジン。noteユーザーがリンクトインについて調べ物しやすいマガジンになっています。随時追加していきます。 このマガジンは、noteユーザーでリンクトインを推したい人が、プロフィールに表示できるようにしようと思います。 オーナーが、希望するnoteユーザーに、メンバーへの招待リクエストを送り、その人が承認すれば、その人のプロフィールにこのマガジンが表示されます。 「企業向けリンクトイン活用法」マガジンはこちら https://note.com/yuhase/m/m3248e241d3ef

  • 企業向けリンクトイン活用法

    ビジネスSNS・リンクトインの企業活動（コーポレートページ、採用、広報、ブランディングなど）での活用法をつづったnoteをまとめています。随時追加していきます。 このマガジンは、noteユーザーでリンクトインを推したい人が、プロフィールに表示できるようにしようと思います。 オーナーが、希望するnoteユーザーに、メンバーへの招待リクエストを送り、その人が承認すれば、その人のプロフィールにこのマガジンが表示されます。 個人向けの「リンクトインの面白さまとめ」マガジンはこちらhttps://note.com/yuhase/m/mb9f451ab6570

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世界自閉症啓発デー記念講演会が無事終了。見逃した方へアーカイブ配信します

4月2日の世界自閉症啓発デー記念講演会in神戸、無事に終わりました。 講演のタイトルは「声を出せる社会に―自閉症スペクトラム当事者として生きてきた思い」。 参加された方々、会場のスタッフの方々、告知にご協力いただいた方々、誠にありがとうございました。 早速、リンクトインに感想が上がってきました。 （2024年8月22日追記） 4月10日、神戸新聞に掲載されました。 ※筆者は2017年12月、外資系通信社（ブルームバーグ）に障害者雇用枠（会社ではDiversity H

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    • LinkedInラーニングにニューロダイバーシティ講座。当事者の親でもある講師がリアルな助言

      LinkedInラーニングにニューロダイバーシティの雇用支援の学習コンテンツが今年2月にできていました。 日本の就労支援機関もニューロダイバーシティ雇用を勧めるコンテンツを企業向けに展開しています。そうしたコンテンツが、LinkedInラーニングにもできました。 講師自身が自らニューロダイバージェント（発達障害）の子の親。その体験に基づいたリアルな助言がされています。コンテンツでは、複数人の当事者が出演して、それぞれの生の声が流されています。よくできている内容です。 合

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      • 発達障害やギフテッドの動画メディア「インクルボックス」

        発達障害やギフテッドの動画メディア「インクルボックス」が凄いです。 赤平大さんは、元テレ東アナウンサーで、フリーアナウンサーとして活動中ですが、発達障害・高IQの子どもができてから、発達障害やギフテッドに関する論文を500以上読み、発達障害の当事者の周りにいる人への研修に改善が必要だと気付き、テレビ業界の経験を活かして、動画メディアを立ち上げました。 ニューロダイバーシティ研究の第一人者の村中直人先生、野村総研の高田篤史さん、早稲田大学ビジネススクールの入山章栄先生といった

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        • 【寄稿】セールスフォース　ダイバーシティ＆インクルージョンの嘘　12年も未達の障害者雇用率、「合理的配慮」訴訟起こされかん口令…

          MyNewsJapanで、私と編集長の渡邊で総力をあげてセールスフォースの障害者雇用訴訟の詳細を約1万5000字で出しました。15年間のうち12年も雇用率が未達だったデータ（払った納付金の額付きで）、訴訟に至った問題の上司の実名と顔写真を公開。有料部分に訴状、和解に至った経緯を入れています。 合理的配慮の失敗のケーススタディとしても参考に。 しかし、セールスフォースの取材していて、一般雇用で年収1500万円のマネージャークラスの人と、障害者雇用で年収420万円のバックオフ

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        マガジン

        • 障害と逸失利益をめぐる調査報道
          8本
        • セールスフォースのガバナンスをめぐる調査報道
          88本
        • 小説「艶やかに派手やかに」
          39本
          ¥4,200
        • リンクトインの面白さまとめ
          95本
        • 企業向けリンクトイン活用法
          31本
        • 有料マガジン「未来は良くなる」Vol.2
          14本
          ¥3,500

        記事

          映画「ノルマル17歳。ーわたしたちはADHDー」

          7月7日、大阪・十三のシアターセブンで映画「ノルマル17歳。ーわたしたちはADHDー」を観ました。 発達障害のADHD（注意欠陥多動性障害）のある女子高校生2人が出会って、交流し、深まっていくストーリー。2人は同じ診断でも、困り感や生活ぶりは異なるものです。それでも、困り感で共有できる部分は共有しながら、互いの良い部分を認め合います。 発達障害を描いたエンタメ作品が増えています。ですが、オンラインの当事者コミュニティでは、「天才的な当事者のストーリーや、問題が解決してハッ

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          長谷川祐子(長谷ゆう)/ライター・翻訳者・ジャーナリスト/ビジネスとダイバーシティ

          優生保護法裁判最高裁判決の歴史的瞬間

          私は7月3日東京に出張していました。そこで優生保護法裁判の最高裁判決の歴史的瞬間を見ました。 傍聴券を求めて並んだのですが、抽選に当たったのは集まった900人中40数人。私は抽選には漏れ、最高裁前で待機していました。 原告弁護団の旗出しは「勝訴」「旧優生保護法は違憲」「優生思想を打ち破る」「司法府、その役割を果たす」「障がい者の声が届いた」「全ての被害者の救済を」「今までありがとうございました」。 かつて「不良な子孫の出生を防止する」ことを目的とする旧優生保護法に基づいて、

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          優生保護法裁判最高裁判決の歴史的瞬間

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          働くということ「能力主義」を超えて

          「働くということ　『能力主義』を超えて」を読んでます。 正直、できるビジネスパーソンを自負する人には、タイトルを見て、「ああ、また競争を否定する能力主義批判か、関係ない」とスルーする人もいると思います。あるいは、そこまでできると自負していない人にも、「わかるよ、けど現実はね、そういうこと言ってもしょうがないよ」と言って関心を向けない人もいると思います。 筆者の勅使川原真衣氏は、大学院で教育社会学を専攻し、能力主義の権化といえる外資系コンサルを経て、独立して中小企業相手に組

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          長谷川祐子(長谷ゆう)/ライター・翻訳者・ジャーナリスト/ビジネスとダイバーシティ

          モルガンスタンレー證券の裁判は「レイハラ」認めず解雇は「有効」、原告側は控訴の考え

          外資系金融のモルガンスタンレー証券において、韓国にルーツのあるエグゼクティブディレクターが「レイシャルハラスメントを背景にした不当解雇」を訴えた裁判で、東京地裁はレイシャルハラスメントを認めず、解雇を有効とする判決を下しました。判決後の記者会見で、原告の代理人弁護士は「レイシャルハラスメントに対しての理解が誤っている。またハラスメントに対する守秘義務の扱いと、解雇理由についても問題がある。人権意識がなさすぎる判決だ」と怒りの声をあげました。 判決では、上司の発言について、原

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          Business Insiderのセールスフォースでゲイをカミングアウトした当事者社員のインタビューについて

          Business Insider日本版で、セールスフォースでゲイをカミングアウトした当事者社員の相場謙治さん（シニアソリューションエンジニア）がインタビューに登場していました。LGBTQ＋のプライド月間に合わせた企画ですね。 私は日頃、活動家と呼ばれる人からも色々と学んでいます。 そのなかで感じたのは、彼らは当事者のなかでも特別視されがちだが、実際には彼らも普通の当事者の一人であるということ。 相場さんは同性婚訴訟の原告だったことがありました。「私自身『すべての当事者を代弁

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          セールスフォースのパッケージ払い渋り「2日で割増2か月にサインしなければ1か月に減らす」と急かされた話

          5/28夜、MyNewsJapanで出しました。セールスフォースのレイオフで人事が積み増し交渉に応じず「2日で割増2か月パッケージにサインしなければPIP開始します、パッケージは1か月に減らします」と急かされた話。 https://www.mynewsjapan.com/reports/4668 人員削減コストを下げると評価される異常さ。汚いというか、異常なやり口。私はこれを「払い渋り」と名付けました。保険会社の払い渋りからきています。 保険会社と交通事故被害者、外資系

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          セールスフォース日本法人は反LGBTQ講座販売などの副業したシニアマネージャーをクビにできるのか？

          筆者は4月25日個人リンクトインおよびnoteで、アメリカ系IT大手・セールスフォースの日本法人、株式会社セールスフォース・ジャパンの危機管理部門の個人情報担当シニアマネージャー丸谷元人氏（本名・丸谷元）の「LGBTQ運動を調査」と称してのヘイトを公言するオンライン講座「『LGBTQ』の黒幕 -21世紀の新たな支配構造-」について伝えた。 【独自調査】LGBTQ平等うたう巨大企業で社員活動が監視されている？ヘイト公言マネージャーに会社は「当社の見解や賛意ではない」 このビ

          長谷川祐子(長谷ゆう)…

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          長谷川祐子(長谷ゆう)/ライター・翻訳者・ジャーナリスト/ビジネスとダイバーシティ

          MyNewsJapanで書くことになりました。働く当事者からの情報提供お待ちしています。

          私はLinkedInやnoteを中心にジャーナリズムを展開してきたのですが、20年近く企業の雇用労働やキャリアをテーマに伝えてきたMyNewsJapanで書くことになりました。（フリーの書き手として色んな媒体で書いているなかのひとつとして書いていくことになった、という意味です） 私のLinkedInでの発信力・つながりと、MyNewsJapanが蓄積してきた豊富なデータベースとを合わせて、相乗効果にしたいです。 MyNewsJapanでは、「企業ミシュラン」という、企業が

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          ニューロダイバーシティサミットJAPAN2024

          5月3日、ニューロダイバーシティサミットJAPAN2024「これからの20年」を見ました。 EY Japanで発達障害の人の雇用プログラムに取り組む、同社DE&Iリーダーの梅田惠氏の講演に同感しました。 DEI、ニューロダイバーシティは「弱い人がいて、せめて雇用だけはみんなで守ってあげましょう」ではなく、全員が特性に合わせた働き方で成果を出せる職場ですよね。そのためにも、時短勤務、リモートワーク、副業、パラレルワークと様々な選択肢も必要。「弱い人はこの職場に行きましょう」

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          セールスフォースのシニアマネージャーの反LGBTQ講座など副業に関する公開質問状・追加

          筆者は4月25日個人リンクトインおよびnoteで、アメリカ系IT大手・セールスフォースの日本法人、株式会社セールスフォース・ジャパンの危機管理部門の個人情報担当シニアマネージャー丸谷元人（本名・丸谷元）氏の「LGBTQ運動を調査」と称してのヘイトを公言するオンライン講座「『LGBTQ』の黒幕 -21世紀の新たな支配構造-」について伝えた。 【独自調査】LGBTQ平等うたう巨大企業で社員活動が監視されている？ヘイト公言マネージャーに会社は「当社の見解や賛意ではない」 このビ

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          長谷川祐子(長谷ゆう)/ライター・翻訳者・ジャーナリスト/ビジネスとダイバーシティ

          セールスフォースのシニアマネージャーの反LGBTQ講座文字起こし

          筆者は4月25日個人リンクトインおよびnoteで、アメリカ系IT大手・セールスフォースの日本法人、株式会社セールスフォース・ジャパンの危機管理部門の個人情報担当シニアマネージャーM氏の「LGBTQ運動を調査」と称してのヘイトを公言するオンライン講座「『LGBTQ』の黒幕 -21世紀の新たな支配構造-」について伝えた。 【独自調査】LGBTQ平等うたう巨大企業で社員活動が監視されている？ヘイト公言マネージャーに会社は「当社の見解や賛意ではない」 筆者が記事を公開した後の5月

          長谷川祐子(長谷ゆう)…

          セールスフォースのシニアマネージャーの反LGBTQ講座文字起こし

          長谷川祐子(長谷ゆう)/ライター・翻訳者・ジャーナリスト/ビジネスとダイバーシティ

          セールスフォースのシニアマネージャーの反LGBTQ講座など副業に関する公開質問状

          筆者は4月25日個人リンクトインおよびnoteで、アメリカ系IT大手・セールスフォースの日本法人、株式会社セールスフォース・ジャパンの危機管理部門の個人情報担当シニアマネージャーM氏の「LGBTQ運動を調査」と称してのヘイトを公言するオンライン講座「『LGBTQ』の黒幕 -21世紀の新たな支配構造-」について伝えた。 【独自調査】LGBTQ平等うたう巨大企業で社員活動が監視されている？ヘイト公言マネージャーに会社は「当社の見解や賛意ではない」 セールスフォース広報はM

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          セールスフォースのシニアマネージャーの反LGBTQ講座など副業に関する公開質問状

          長谷川祐子(長谷ゆう)/ライター・翻訳者・ジャーナリスト/ビジネスとダイバーシティ