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【事例紹介】モメンタム・ワークショップ （株式会社リブセンスさま）
こんにちは、タチアゲの石田です。
本日はスタンダード上場企業であるリブセンス（6054）が展開する「転職ドラフト」のみなさんと行ったモメンタムを考えるワークショップのご紹介です。
転職ドラフトはプロジェクト経験やスキルをもとに、企業が年収付きの指名を行う競争入札型転職サービスです。非常にユニークな仕組みのため、多くの優秀なエンジニアが登録し、IT系・Web系の多くの有名企業が採用手段の一つとして
ユニラボの軌跡 -創業10年に寄せて-
はじめにユニラボを創業して10年。振り返ると楽しいこと、嬉しいこと、苦しかったこと、沢山あったけれど、こういう振り返りを書き出すとやはり苦しかったことを思い出すのは、それを乗り越えて今があり、HardThingsは前進する為の処方箋だと思えるからだと思います。創業10年を経て、次の10年に向けて、今私自身が進化する為にも記録を残しておきたいと思い、本ブログを書いてみようと思いました。
苦しいこと
幻影旅団のチームマネジメントのすばらしさとそれでも鎖野郎に半壊させられた理由を考察する
こんにちは、悪の組織愛好家のなべはるです。2019年の初めに、下記の記事を書きました。
悪の組織の心理的安全性ランキングの栄えある1位はハンターハンターの幻影旅団です！
幻影旅団はほんとうに良いチームなのですが、ここでふと疑問に思うことがあります。それは、「ヨークシンシティ編で鎖野郎に半壊させられてるじゃん」というもの。この疑問に答えるべく、筆をとりました。
というわけでこの記事では、幻影旅団
(テンプレシェア有)1時間でチームを強くする「心理的安全性プログラム」のススメ
*2019年9月の記事ですが、2020年12月4日にテンプレート内容を進化しました！*
commmuneを提供しています、コミューン株式会社の高田です。
みなさんは、社員間の関係構築にどのようにして取り組んでいますか？
当社も創業当初は、「飲み会」や「ランチ会」など、アジェンダのない交流の機会を設定し、信頼関係の構築に努めてきました。
しかし、アジェンダの無い交流の機会を重ねるにつれ、下記