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ラグビー日本代表 マオリ・オールブラックス戦の勝利から学ぶリーダーシップ <VoI.3>
先週6日(土)に開催された、ラグビー日本代表の試合で、マオリ・オールブラックスに勝利しました。日本代表チームにはまだ経験が十分ではない選手が多数出場しており、今後の成長が楽しみになる試合内容でした。もちろん猛暑が味方した勝利であることも否めませんが、新生日本代表チームの新しいチャレンジに、大きな手応えを感じられたのではないでしょうか。
どうせ勝てないよ、からの脱却
日本代表が世界の強豪チームに勝利するためには体の大きさや強さといった「フィジカル」が必要だと言われてきました。体の大きな日本人選手や、日本でプレーする外国人選手が増え、フィジカルの強化に繋がっていますが、まだ世界のレベルからみれば物足りないかもしれません。
ではフィジカル面が劣ると勝利は難しいのか?そうではないことが今回の試合で証明されたとも言えます。ヘッドコーチのエディーさんが掲げる「超速ラグビー」ー日本の特性を活かした、スピードをもって攻めるスタイルのラグビーです。
普段の仕事の中でも、競合先と激しく戦っている中で「これがないと勝てない」と考えるリーダーもたくさんいると思います。ですが、今一度、自社や自分のチームを振り返り、持てる強みは何か?その強みを起点に勝てるポイントはどこか? そこをリーダーがメンバーとともに「考え、実行する」重要性をあらためて気付かされるきっかけとなった試合でした。
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足りないことをカバーして、リーダー育成へ繋げる
あわせて、普段の仕事の場面においても「こんなメンバーがいればいいのにな」「これぐらいできるチームになって欲しいな」と考えがちな場面もたくさんあると思います。特に自分がリーダーとして、新しい取り組みに新リーダーを起用した際には「自分ができたのだからこれぐらいできて当然」と思いがちですが、自分と新しいリーダーは違う人間であり経験も異なるため、全く同じことはできなくて当たり前です。
ラグビー日本代表も、2試合前から、若くて新しいキャプテン(原田選手、斎藤選手)がチームを動かしはじめました。4年後のワールドカップを見据えた育成であることは間違いありませんが、一方で、ベテラン選手(立川選手)も投入し、足りない経験を補うために、準備段階からどう試合を戦うか、よく話をして本番の試合に臨んだそうです。
新しいリーダーの育成にあたっては、ただ丸投げするのではなく、新しいリーダーの強み、得意な点をよく観察し、どんな役割を果たせるリーダーになってもらいたいのか、そのために必要なサポートは何か、ベテランの社員たちでよく検討して育成したいものです。
日本代表の試合を観ながら、そんなリーダー育成のコツも、学ばせてもらえた、貴重な機会でした。やっぱりラグビー、リーダー育成のエッセンスがたくさん詰まっていると感じました。
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