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意識低い系採用広報が生きのびるために「やらない」と決めたこと4つ
こんにちは。リクルーティング・パートナーズのおおた（@kekobus1989）です。
普段は福岡本社にて、ぼっち＆兼務人事（という名のなんでも屋）をしています。
はじめに：「採用広報」という仕事は、人事にとってまるで沼先日、福岡で人材系大手→人事キャリアを渡り歩く友達と久しぶりに再会しました。最近、福岡ではけっこう有名なスタートアップ企業に転職した彼。
あいさつもそこそこに、開口一番に聞かれた
余白だらけのベンチャーでインターンをするということ。（きわめて私的な学生インターン受け入れについての覚え書き）
こんにちは。リクルーティング・パートナーズのおおた（@kekobus1989）と申します。
普段は求人原稿のライティングのかたわら、会社の人事まわりや企画まわりを担当しています。
さて、この度５ヶ月のインターンを卒業した中村綾乃ちゃんが、卒業制作としてリクパーの広報動画を作成してくれました！
彼女と取り組んだ仕事の数々を振り返ってみたら、思いのほかエモが暴発した文章に……。
あらかじめ申し上
採用へつながる求人原稿って？（２）お相手探しはまず自社を見つめることから
こんにちは。福岡の人事・採用領域の企業でプランナーをしているおおたといいます。
普段は求人広告の原稿制作や求人応募受付のアウトソーシング等の仕事を担当しながら、「人と企業のしなやかで朗らかな関係ってなんだろな」と日々考えています。（先日、会社の近くに寡黙なおじいちゃんが1人でやってる小粋なバーを見つけてキュンとしました。）
さて「採用へつながる求人原稿とは？」
２回目は「ターゲット設定」について