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社長・カワスケのひとりごと

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セントケアのカワスケさんのコラムやひとりごとを毎週更新しているものを 集めてます(*^▽^*)
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#上司

カワスケのひとりごと~マウントをとろうとしてくる部下への向き合い方~

カワスケのひとりごと~マウントをとろうとしてくる部下への向き合い方~

こんにちは😊
今年は桜の開花が早くなりそうですね、、、と言いますか
もう既に咲いています🌸

今日のカワスケのひとりごとは、

『マウントをとろうとしてくる

部下への向き合い方』

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マウントをとる。

この言葉って、一体いつから一般化したのでしょうね。

「マウンティング」という表現は、随分と昔から動物の習性を表す言葉として使用されて

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カワスケのひとりごと~上司の仕事は決定業-決められない人はどうするか~

カワスケのひとりごと~上司の仕事は決定業-決められない人はどうするか~

7月に入り梅雨も明ける頃になりました⛅
日差しも強くなり気温が上昇して、熱中症対策が必要な時期に入りますので皆さま、体調管理に気を付けて下さいね🍹

さて、今日のカワスケのひとりごとは、

『上司の仕事は決定業ー決められない人はどうするか』

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コラムのタイトルを見て、自分のことだと心当たりのある社内の役職者もいるかと思います

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カワスケのひとりごと~ダメな部下だと決めつける前に考えること~

カワスケのひとりごと~ダメな部下だと決めつける前に考えること~

皆さんこんにちは✨お花見はされましたか🌸🌸🌸

本日のカワスケのひとりごとは

『ダメな部下だと決めつける前に考えること』

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いつだって人が不足している業界ですが、せっかく入ってくれたスタッフの様子を見て、「こりゃダメだな」と思わずボヤきたくなることもあるかと思います。

いったい何をもってそのスタッフに「ダメ」のレッテ

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カワスケのひとりごと~もらったアドバイスを深掘りする~

カワスケのひとりごと~もらったアドバイスを深掘りする~

皆さんこんにちは😊
11月最後のひとりごとの日がやってきました✨

今日のカワスケのひとりごとは

『もらったアドバイスを深掘りする』

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以前、このコラムにおいて中国の古くからの帝王学の書「貞観政要(じょうがんせいよう)」について触れました。この書には、「諫言してくれる
部下」が最も大切な存在であり、「上司を諫める部下がいな

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カワスケのひとりごと~会話の先に求めるもの~

カワスケのひとりごと~会話の先に求めるもの~

皆さんこんにちは😊
早いもので4月も半分が過ぎてしまいましたが、皆さんいかがお過ごしでしょうか😉

今日のカワスケのひとりごとは

『会話の先に求めるもの』ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

以前、対話や議論について触れたことがありました。

私たちのような人的サービスを提供する仕事をしていると、拠点としても多くのスタッフを抱えることとなります。

そして、

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カワスケのひとりごと~張り紙をしない意味~

カワスケのひとりごと~張り紙をしない意味~

皆さんこんにちは😊
新年度が始まり、最初のひとりごとです✨
今日から『カワスケのひとりごと』として更新していきます!

今日のカワスケのひとりごとは

『張り紙をしない意味』ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

当社では、標語の張り紙を原則禁止にしています。

会社によっては、例えば「挨拶しましょう」とか「土足禁止」とか「社内禁煙」とか「整理整頓」など様々な張り

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社長のひとりごと~言葉が足りているか~

社長のひとりごと~言葉が足りているか~

皆さんこんにちは😊
寒さが一段と増した気がする今日この頃ですがいかがお過ごしでしょうか😉

今日の社長のひとりごとは

『言葉が足りているか』ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

「世の中のいざこざの因(もと)になるのは、奸策(かんさく)や悪意よりも、むしろ誤解や怠慢だね。」

ドイツの詩人、ゲーテによる小説「若きウェルテルの悩み」の中にある名言です。

前回

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社長のひとりごと~入社されたスタッフへの対応~

社長のひとりごと~入社されたスタッフへの対応~

2022年最初の社長のひとりごとです😊

今日の社長のひとりごとは

『入社されたスタッフへの対応』ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

今も昔も、我々介護の業界は人不足。

コロナ禍の状況下、世の中の有効求人倍率が下がってきたといっても、介護職への応募者はそれほど増えていませんし、もっともっと来て欲しいくらい。

少ないチャンスを活かして、ようやく入ってくださ

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