【ニラク攻略＃1】就活生の99％が業界イメージに変化！“楽しませること”に一途すぎる企業の魅力をギュギュッと集めてみた
ニラクnoteをご覧いただきありがとうございます。広報の田中です！
本日はタイトルの通り『ニラク』に共感してくださる方を募集すべく、もっと深く認知していただこうという企画。説明会参加者のほとんどに「業界イメージがガラリと変わった！」と言われる企業の魅力や、人の成長を何より大切にする教育風土に注目です。
What's NIRAKU ？
1950年の創業当初から地域社会とのつながりを大切にし、国内のパチンコホールビジネスを中心に飲食事業やホテル経営、海外ではゲームセンターの運営、プラットフォーム事業など、地域の人々の生活シーンにおける “幸せな時間” を創造してきました。「明るく・楽しく・面白く」を理念に、日本一のアミューズメント企業にすべく、 “夢と好奇心” をチカラに業界を改革しています。
人の “成長” を大切に。ニラクの豊富な社内制度
「 ニラク大学(NCU) 」で市場価値の高い人財に育成
業界初の企業内大学である「ニラク大学(NCU)」のカリキュラムを通して自ら学ぶことを起点に、これからの社会に求められる “目に見えない力” を身につけていくことができます。スキルだけではなく、マネジャーになっていくための定性的な学びなどあらゆる角度での成長機会が詰まった教育プログラムがある為、社会人未経験からでも安心してステップアップできる環境です。
活発な「 社内公募制度 」でチャンスの多い環境
ニラクでは適性や能力に応じての異動だけではなく、今後の働き方や自身の志向、新たな可能性を探るための機会の1つとして社内公募制度を推進。随時実施がスタートし、年間4〜7回の公募実績があります。
＜これまでの社内公募＞
社内：経営企画室、人財開発部、営業企画グループ、飲食事業部、ホテル事業部
社外出向：大手自動車メーカー、DreamGames社（ベトナムのグループ内企業）、大手精密機器メーカー
これまで培ってきたキャリアを生かしながら、“自ら挑戦し、変化を起こす” チャンスが多い環境。キャリアの選択肢がグッと広がるのも魅力の1つです。
“世話焼き” な程の教育。それがニラク
創業時より「人を育てること」「自ら学ぶこと」を大切にして来たからこそ、納得感のある手厚い教育体制が整っています。入社時の研修だけではなく、各現場でもひとりひとりに寄り添って継続的な成長支援を推進する環境。自分のステップアップが可視化されているからこそ、目指すべきところが分かり、“やってみたい！”を引き出すことができます
昭和25年創業以来、地域とともに事業成長
福島県近辺から東京西部を中心にシェアを広げる理由
企業理念に掲げる「地域共生」の視点と、日常的な娯楽（居場所）を価値提供していく視点から、チェーンストア理論を軸に地域に根差して生活される住民の皆さまを対象とし、郊外型の大型店舗出店を基本としています。大都市圏型で不特定多数のお客様が遊技される店舗ではスタッフとのコミュニケーションも希薄になるケースが多いですが、地域密着を図るニラクでは常連様の割合がとても高く、中には何十年と足を運んでくださる方も。店舗スタッフとの親しい関係をベースとした対話も多く、永い時間をかけて地域の方々のホンモノの居場所をつくりあげてきました。
14.6兆円の市場規模。業界変化で右肩上がりに
スマートフォンの普及で身近な遊びになっているゲーム産業もまだまだ規模的にはパチンコ産業に及ばない状況です。コロナ感染により業界変化のタイミングであった近年では、スマートスロット、スマートパチンコなど、メダルや玉を使わないシームレスな遊技機も導入されており、新たな若い世代のユーザー獲得や根強いファンにむけての新しい体験を提供もスタート。市場規模の変化が起きそうな時代とも言えます。
「 明るく・楽しく・面白く 」を体現したビジネス展開
世の中の生活シーンで “幸せな時間” を提供するため、国内のみならず国外においても、“幸せな時間を創造する”ホールディングスとして、様々な事業を展開しています。
今後の内需減少のトレンドにあっても、パチンコホール事業はM＆Aを中心にシェア拡大を進めていきます。一方で、100年企業を見据えたときには本業以外でのビジネス展開もマスト。「明るく・楽しく・面白く」という理念に適うビジネスであれば果敢に挑む方針です。どちらを実現していくのにも、素直でバイタリティ溢れる新卒の皆さまの力を必要としてます！
香港証券取引所メインボードの上場企業（証券コード：1245）
2013年に株式会社ニラク・ジー・シー・ホールディングスを設立し、2015年には香港にて上場を実現しております。ゲーミングセクターが確立されており、アジア市場への事業展開も視野に入れていたことから「香港」の舞台を選びました。
最高峰の環境で、社会との繋がりを構築
人生そのものを “ハッピー” に！充実しすぎた福利厚生
ニラクでは、一般的な福利厚生の完備に加えて、最大8万円の家賃補助（妻帯者にはさらに支給額増加も・・？！）や「チケットレストラン」での飲食補助、制服のクリーニング無料など、生活シーンで嬉しい補助制度が豊富。“娯楽” を提供するニラクだからこそ、社員の皆さんやそのご家族の生活も豊かに幸せにしていただきたいという思いがあります。
ニラクグループ経営企業理念「 N-SOUL 」が社員のワクワクを生み出す
原点であり、価値観であり、社会におけるニラクの存在意義であるN-SOUL。「明るく・楽しく・面白く」を経営理念に掲げているからこそ、事業展開や人財育成、企業風土の軸をぶらすことなく70年以上に渡りしっかりと歩み続けています。永続的に成長を続ける企業であるために必要なことを企業指針として捉え、次の3つのステークホルダーへの視点を重要視しています。
ここから重要になってくるのが “道しるべ” である「 ニラクウェイ 」。経営理念達成のために一人ひとりが持つべき価値観や日々の行動姿勢、ニラクらしさが明確化されています。自ら挑戦したいときや行動に迷ったとき、誰かの行動が素敵だと感じたとき、この10の価値観が思い出せるようになっています！！（みんな素敵！！）
「 地域・社会と対話すること」を体感できるCSR活動
2006年以来、須賀川市釈迦堂川花火大会での駐車スペース貸し出しや24時間テレビへの募金活動、3.11の復興支援活動を中心に、環境への取り組みはもちろん、障害者雇用推進のための特例子会社「株式会社ニラク・メリスト」も設立。“ニラクがある街には笑顔が絶えない！” というあるべき姿を目指して、地域・社会とコミュニケーションを重要視しています。今後の協賛も楽しみですね・・！
いかがでしたか？ニラクと聞いて、パチンコホールと聞いて、「 ギャンブルの世界だ 」「 自分には関係ない 」と感じてた方も多いのではないでしょうか？今回の記事を通して、少しでも “業界のイメージが変わった！” と思っていただけたら嬉しいです。
市場価値を高めたいと感じる方、温かい人言関係の中で成長したい方、社会人になることが不安だと感じる方、元気しか取り柄がないんです！という方。どなたでも迎える準備はできています。まずはオンライン説明会で、中の人とぜひお話ししてみてくださいね！（びっくりするくらい優しいです）
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