#毎日note
他者からは見えない成長
ビックワードというのは、言葉の定義がバラバラになりがちなものだと思うけれど、会社という組織の中でよくそれを感じるのはたとえば「成長」という言葉。
なにをもって成長なのかって意外と定義されないまま語られることが多いと思う。
それがだめってことではなくて、成長も目的といいうよりプロセスだから、他者から評価されるための成長を目指すより、自分なりに自分が目指したい成長を定義してみたらどうだろうとふと思
ご飯を準備する間の楽しみ
去年の4月末の2回目の育休復帰以来、我が家の分担は
朝：夫が保育園送り、私が朝食の片付けなどの家事
夕方：私が保育園お迎え、夫が夕食準備
こんな感じだった。
それが今年に入って、1歳次男の「ママ（が）いいー」とイヤイヤ期が重なり、毎朝保育園へ出発するときに大号泣…。
始業時間への影響もあってあまりに無理なときは送り迎えを交代していたのだけど、まぁまぁの頻度で交代が発生し、毎朝交代するかの
子育てと仕事と私の優先順位
子育てと仕事の両立、という言葉はとても身近だ。
最初の妊娠がわかったとき、そのキーワードのインタビューなり記事なり本をたくさん読んで、どうしたら両立できるんだろうと悩んだ。
いま思うと当時の問いは、子育てしながら今まで通り働くにはどうしたらよいか？だった。
長男が生まれ、復帰をして実際に両立状態がはじまったときも、いろんな人に話を聞いたり相談したり、これまたいろんな本や記事を読み漁った。
雑談がしたい、の背景にあるもの
最近、「雑談」についてよく考えている。
会社で事業部の全員と1on1をする中で、「リモートワークになって雑談が減った」「もっと雑談したい」という声をよく聞く。
それは個人的な実感として、そうだなぁと共感しつつも、チャットに雑談チャンネルをつくったり、雑談イベントをやったり、雑談タイムをつくったりすればそれが解決できるわけでもなさそうで。
だから、オフラインのオフィスではどんな風にどんな雑談が
何を話すかより、どう聴くか。
今日は10年続いている友人たちとの毎月振り返り会。
今日は最初に「最近ほめが足りてない！ほめるフィードバックがほしい！」という話題定提起があった。
そこで、いつもどおりこの1ヶ月に取り組んだことや振り返りをシェアしてから他のメンバーからは、ほめる意識でフィードバックをし合うことに。
メンバーは一緒にコーチングを学んだ仲間であり、基本的にみんな聞き上手、受け取り上手なのだけど、「ほめ」を意識し
