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#新卒採用

内定承諾後の辞退についてゲーム会社人事が想うこと

内定承諾後の辞退についてゲーム会社人事が想うこと

お疲れ様です。

チビの熱が下がらず、
もう少し熱は続きそうで、なかなか記事が書けず恐縮な人、ねじおです。
(なおRSウイルスとのことでした、某はやり病ではないので一安心です。)

さて、ココナラで内定辞退について相談を受けたので、
個人的な想いと、辞退するにしてもまず相談してみな?ということを書いてみます。

GW前後は徐々に内定が出だして、
返答期限の中で選考を継続するか、もう今ある内定の中で

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パワプロで分かる★ゲーム業界に挑戦する方は興味の範囲が大事ですという話

パワプロで分かる★ゲーム業界に挑戦する方は興味の範囲が大事ですという話

こんばんわ。

この時期になるとプロ野球の引退と戦力外通告のニュースがネットニュースのTOPに上がってくるので、感傷が隠し切れない人事をしている人、ねじおです。

若手のスタッフや、転職でうちの会社に来てくれた人には、
正直に「うちの会社がつぶれたとしても業界で生きていけるようになってね♪」というお話をしているので、
今日はある程度の汎用性もこれからの時代に必要なのでは?というお話を書いてみます。

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就活の自己PRについてゲーム会社の人事担当が考えた話

就活の自己PRについてゲーム会社の人事担当が考えた話

コロナで遅れていた新卒の配属を準備するゲーム会社の人事担当、ねじおです。

可哀想?に、入社した途端、先の記事の通りリモートワークに切り替わったので家で研修ばっかり受ける羽目になってました。
(一部、喜んでる子はいそう)

さて、新卒の面接で必ずと言っていいほど聞かれて、学生さんもやたら準備する自己PR。

人事側はそのしっかり準備された話を毎年多くの方からお聞きします。

ゲーム会社の場合は、一

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