内定承諾後の辞退についてゲーム会社人事が想うこと

お疲れ様です。

チビの熱が下がらず、
もう少し熱は続きそうで、なかなか記事が書けず恐縮な人、ねじおです。
（なおＲＳウイルスとのことでした、某はやり病ではないので一安心です。）

さて、ココナラで内定辞退について相談を受けたので、
個人的な想いと、辞退するにしてもまず相談してみな？ということを書いてみます。

ＧＷ前後は徐々に内定が出だして、
返答期限の中で選考を継続するか、もう今ある内定の中で決めてしまうかという人生の選択を迫られるタイミングでもあります。

そんなお迷いの方の参考に、
また、承諾書を書いてから辞退をすることに後ろめたさを感じる方の参考になれば幸いです。

●そもそも辞退出来るの？

出来ます。

2年前くらいからご丁寧に法律事務所さんとかが、「内定承諾に法的強制力はない！」と宣伝してくださったので、
ある程度は周知の事実かと思います。

内定承諾書に法的拘束力はあるか

▲参考HP

ゲーム業界では、
天下のN社さんの選考がゆっくり（経団連所属企業なので仕方ない）なこともあり、優秀層の学生は、3月・4月時点で内定を出しても返答をくれないことは良くあります。

内定承諾をすると、労働契約としては成立をしますので、
解除の申し出をしてから2週間後の解除という扱いになります。
（つまり入社日の14日前までは解除可能です。）

労働契約としては成立するが、法的拘束力がない契約。
というある意味あいまいな契約です。

●まずどうすべき？

そもそも志望度が低い場合、
他社選考状況により辞退を視野に入れた場合、
平行線でどうしようか迷う場合。

色々あると思いますが。

「辞退」を視野に入れた時点で、
多くの人事採用担当は連絡・相談が欲しいと思っています。

・併願で受けている会社の選考結果が出るまで内定承諾の返答を待ってほしい
・内定承諾の検討のため、配属予定の部署や仕事についてもう少し詳しく教えてほしい
・業界そのものに対して不安があるので、貴社新卒1年目の方と一度話をさせてほしい

などなど。率直に相談をしてくれる方が、会社側も歩み寄れます。

この相談をした時の相手の態度や対応も、
検討材料にできます。
（人は追い込まれると本性が出るのですよ…）

なお、私の場合ですが、相談をされて「辞退の可能性がある」という認識にできれば、
入社手続きや機材の手配を止めることが出来ます。

昨今はコロナの影響もあり、
機材準備や研修の手配が例年より早く行われます。

相談や辞退の連絡が遅くなればなるほど、
会社側は被害を受けることになるので、辞退連絡を受けた後の対応が強く厳しくなることが想定されます。

最悪、損害賠償請求だ！などめんどくさくなると、入社先の会社にも影響が出かねないので、お互いのためにも事前の相談や交渉はしておいて損ではありません。

●辞退をするときは

承諾後に辞退となるケースは、
他社選考の状況や、両親からの反対、承諾後色々調べたり会社の評判を聞いて尻込みしてしまうケースなど色々かと思います。

辞退をどうしてもする場合は、出来るだけ早くシンプルに、
かつ角が立たない表現で連絡をしてください。

大変申し上げにくいのですが、内定を辞退させていただきたくご連絡させていただきました。
御社からの内定承諾後、他業界の会社からも内定をいただきました。
自身の適性やキャリアを改めて考えた結果、◯◯業界の仕事が自分のやりたいことに近いと感じました。
そのためこのような決断となりました。まことに申し訳ありません。

みたいな。

電話しにくいならメールでもよいので、
お早く。というところです。

▲申し訳ない感は大事

「もっといい会社から内定出たので」
とか書いてしまうと、角が立ち、同じ学校の同級生や後輩の選考に影響が出る可能性があります。

物理的に辞退できるとは言え、仮にも印をついて出した正式な契約です。

どんな業界でもビジネスにおいて契約は大事です。
お互いの約束であり、責任が生じる合意です。

これから社会人として、ビジネスマンとして生きていく最初の一歩で、
不義理なことをしてほしくないと個人的には思います。

●まとめ

「内定承諾に法的強制力はない」
だから辞退してもいいから承諾書出しときな～

みたいなことを軽はずみに言う就職課の方やキャリアセンターの方もいらっしゃるようですが、仮にも正式な契約書です。

内定辞退については個人的には仕方ないと思いますが、
ビジネスとして契約の重要性はしっかり教えてほしいですし、認識をしてほしいと思います。

頼んでたPCが一方的な理由でキャンセルされたら嫌でしょう？
結婚式の予定まで立てていたのに他の相手と婚約されたらショックでしょう？

内定承諾と辞退には双方の関係性や、
それまでの選考でのコミュニケーションによって、本来は対応が異なります。

学生さんが「内定が出たら必ず入社します！」と社長面接で見栄を切っている場合などは、ちゃんと謝りに行った方が良いですし、
100名採用する会社と3名しか採用しない会社では、内定辞退されたときの会社側のダメージも違います。

相手がいる行為なので、
面接と同じく、コミュニケーションを忘れないで居てほしいなぁと思います。

ささやかながら、多くの方が納得のいく就職活動をされていくことを祈念しております。

内定が出たけどお迷いの方の参考になれば幸いです。

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【過去記事】
人事的な記事⇒https://note.com/negikojyo/m/mb13243fd1754
中途採用の記事⇒https://note.com/negikojyo/m/m065b4610a93e
新卒採用の記事⇒https://note.com/negikojyo/m/m2326398a03cd
note/Twitterの記事⇒https://note.com/negikojyo/m/mdbb149c98460
その他雑記⇒https://note.com/negikojyo/m/m438046a9fda7

【ココナラ】
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