【NAKASONE INTERVIEW FILE：Vol.5】リファラルプログラム（社員紹介制度）を活用して兄弟で同じ営業所内で働いています
こんにちは。ナカソネ住設株式会社編集部です。
ナカソネ住設の社員紹介制度（以下、リファラルプログラム）の活用事例は年々増えており、この制度を使って入社した社員からも「社員紹介制度経由で応募して良かった」という声が多く寄せられています。
今回は、リファラルプログラムの紹介と実際にリファラルプログラムを活用して入社した兄弟へのインタビュー模様をご紹介します！
リファラルプログラムについて
ナカソネ住設には、社員が友人・知人をキャリア採用に紹介できるリファラルプログラムがあります。
自分の働いている会社を他の方に紹介しやすい工夫として、リファラルプログラムでの応募ならではのメリットがいくつかありますので、ご紹介していきます。
Point1：書類選考の免除！
リファラルプログラムを利用して応募された採用候補者様には、特別に書類選考が免除となります。過去のご経験によっては、いきなり最終面接の場合もございます。
Point2：会社について事前理解！
知り合いのナカソネ住設の社員から、事前にナカソネ住設の雰囲気や実際の業務について聞くことができるので、入社後のギャップが少ないという声が多いです。
Point3：採用担当が直接サポート！
ご希望に応じて、カジュアル面談の実施や採用担当者がご希望の選考部門と応募される皆さまの「仲介役」となり、選考をサポートします。
リファラルプログラムならではの選考プロセス
社員紹介制度（リファラルプログラム）を活用した場合の選考プロセスをご紹介します。
尚、すでに選考段階に進んでいる場合は、本制度をご利用いただけませんので、必ず応募する前に社員に相談してください。
経験者採用、第二新卒採用ともに社員紹介制度経由で応募可能ですが、新卒採用のみリファラルプログラム対象外となります。
１. 募集ポジションを確認
応募したいポジションがあるかどうか、下記の募集ポジションページで確認します。
２. 知り合いの社員に連絡
知り合いのナカソネ住設社員に連絡し、カジュアル面談または選考応募の意思を伝えます。
３. 社員から紹介応募
ナカソネ住設の既存社員が社内の社員紹介フォームから応募します。採用担当者から連絡があるまでしばしお待ちください。
４. カジュアル面談
オンラインカジュアル面談に参加して理解を深めます。
※希望者のみの実施
５. 適性検査と面接
面接は1～2回、選考期間の目安は1ヶ月程度です。
※応募ポジションによって変動します。
６. 採用内定
採用グループよりオファー！
※ご希望に応じてオファー面談を行います。
リファラルプログラムで入社した社員にプチインタビュー
駒沢営業所でカスタマーエンジニアとして働いているお二人の社員に直撃インタビュー。なんと、お二人は兄弟でリファラルプログラムを活用したんだとか。
ぜひインタビューの模様をご覧ください！
― どのようなきっかけでナカソネ住設に入社をされたのですか？
樹：これまで車の整備士として長年の経験を積んできましたが、家族の状況が変わり、新たなキャリアの機会を模索する中で、ナカソネ住設の会長との出会いがありました。
そこで、ナカソネ住設が整備士として培った技術を活かせて、給与の上昇が望める新たな職場ということを知り、会社の将来性に惹かれて転職を決断しました。
涼：自分は、以前、東京で不動産の営業を担当していました。しかし、長時間労働や休暇取得の難しさに悩み、新たな職場を模索する中で、兄に相談を重ねていました。
そんな折、兄の転職先のナカソネ住設についての話を聞き、興味を抱くようになりました。そして、その際に初めて知ったリファラルプログラムの制度にも興味を持ち、兄経由で応募しました。
― 樹さんはどんな風にナカソネ住設を紹介したのですか？
樹：ワークライフバランスが整備されている部分を特に紹介しました。
実際に、今のナカソネ住設では、30以上の福利厚生と10以上の休暇制度を提供しており、国の優良企業として認定されているので、とても充実していると思います。
― 涼さんのリファラルプログラムの選考はどんなプロセスでしたか？
涼：兄経由で応募後、面接がありました。
実際、面接というよりはむしろ面談のような雰囲気で、人事担当との対話が行われ、即日での採用が決まりました。
最終的な入社日については、1ヶ月後に入社することになりました。
― 入社して感じるナカソネ住設の魅力を教えてください。
樹：私は、ナカソネ住設の魅力の一つとして「給与面」を挙げます。自分の頑張りが評価され、インセンティブ制度が整備されているため、納得のいく給料を得ることができます。実際、前職と比べると給与は約150%増加しました。
涼：私は、「働きやすい環境」もナカソネ住設の大きな魅力だと思います。希望シフト制の休日制度により、プライベートとの調整がしやすくなりましたし、仕事の終了時間も早まりました。さらに、駒沢営業所にいる方々の雰囲気が非常に良いことも感じています。
― 同じ職場に知り合いがいるメリットは何かありましたか？
涼：入社前から既に知り合いがいたことは、何でも気軽に相談できるという点で非常に心強かったです。カスタマーエンジニアの仕事は、技術面や業務内容に関して個別に質問したり学んだりする機会が多いため、困ったことがあった時に聞きやすい環境は極めて重要だと聞いていました。
しかしながら、実際に入社してみると、営業所の皆様がとても親切であることがすぐに分かり、不安もすぐに解消されました。
― 最後に、リファラルプログラムはおすすめですか？
樹、涼：断然おすすめです！もし、ナカソネ住設に興味のある方、紹介したい方がいればぜひリファラルプログラムを活用すべきだと思います。
▼リファラルプログラム特設ページはこちらから
誰かのために一生懸命な方をお待ちしております！
弊社では『すごくいい』組織を作るため、採用する人材については学歴や職歴よりも人物重視のポテンシャル採用を行なっております。
ナカソネ住設では、一緒に働いていただける新しいメンバーを募集中です！ぜひ、皆様からのエントリーをお待ちしておりますので、お気軽にお問い合わせください！
最後に、ナカソネ住設公式noteのフォローや記事への「スキ」もお願いいたします！
リアクションを励みに、毎週水曜日に新着記事を更新をしていきます。
X（元Twitter）やInstagram、Youtubeも定期的に更新しております！
・X（元Twitter）：@NakasoneJusetsu
・Instagram：＠nakasone_jusetsu
・YouTube：@nakasonet